尽管我国的《职工带薪年休假条例》已实施了一年，但对于大多数企事业单位的员工来说，带薪休假仍是“空头支票”，不要说没假休，就连假期工作应得的3倍工资，也很难拿到手。为此，不管是坊间还是网络，要求政府“强制实行带薪休假”的呼声与日俱增。不过，刘涛、鲁开垠等众多广东省政协委员提出了截然不同的意见，建议在金融风暴影响的这段时期内，广东应暂停员工的带薪休假制度。（《新快报》2月12日）

虽然带薪休假对于很多人来说，仍然是“空头支票”，但这并不能改变带薪休假是劳动者应有的合法权利，更不能因为经济危机的影响，就“暂停”法定的权利，这一点首先要厘清。这些广东省政协委员认为，“在金融危机之下，‘饭碗’远比‘福利’要重要，员工暂时不应过分要求强制实行带薪休假”——在我看来，这完全是在“偷换概念”。

何谓“饭碗”？在现代文明的视野下，劳动者的“饭碗”不仅是一种劳动岗位，还包括因之而衍生的劳动者薪酬、福利、劳动保护等各项职业权利。道理很简单，劳动者在社会中生存，不仅要“吃饭”，还需要各种福利和保障。所以说，劳动者“饭碗”本身就涵盖了“带薪休假”的权利，这是一个不可分割的整体。将“饭碗”狭隘地界定为“基本生存”和“基本生活费”，剥离出“带薪休假”的劳动权利——其本质实际上是在挤压劳动者权利。全球性金融海啸引发的经济危机，对于国内实体经济的影响日渐扩大，首当其冲的便是企业。时下，我们需要重树信心、共渡难关——但“渡难关”就要以挤压劳动者权利为代价吗？如果按照这种“思路”，不要说“带薪假”，就连劳动者的工资收入都可以大幅下降，甚至还可以“倡导”一部分劳动者主动放弃工资来为企业减负。

近期，经济效益下滑、企业成本加大，很多企业都理直气壮地以裁员作为应对举措，我对此颇不以为然。国内劳动力工资性支出在企业成本中占很小的比重，远远低于“国际平均线”；而另一方面，往往是只裁底层员工。试想，几十个普通员工的工资加起来还比不上一个高层管理人员的收入——这样的裁员能增效吗？显然不能。同理，即便是劳动者让出带薪休假的权利，对于企业应对危机的作用也是可以忽略不计的。

我以为，“饭碗比福利重要”是种危险逻辑。挤压劳动者权利应对经济危机的口子坚决不能开，不能打着应对危机的旗号，“瞄准”劳动者权利去大做文章。这个口子一旦打开，本来就处在弱势地位的劳动者权利就会更加得不到保障。不但不能开，还必须要警惕一些无良的资本在经济危机中对劳动者权利进行“趁火打劫”。 陈一舟