王国民

金融危机的暴风雨才刚刚到来，父亲就催促我赶紧去找工作：“现在不找，将来再找，可能就没机会了。”我听从了父亲的话，抱着厚厚的简历来到人才市场，经过一路过关斩将，我顺利地加盟了一家外企公司。

经理是个重人才的主，当他知道我在大学时曾在一家公司做过策划员，就果断地任命我为策划部主管。才工作就当了个小领导，父亲也为我高兴，他多次嘱咐我，一定要干出成绩来。

那段时间，我几乎把全部身心都放在工作上。在我和两位同事的努力下，公司的业绩也在节节攀升。

一个月后的公司评优中，我获得了公司最佳职员奖章。

随着业务的不断扩展，摆在桌上的案子也越来越多，为此，我和同事不得不天天加班，但饶是如此，有几个策划都没有按时交稿，策划部因此被点名批评，同事也对我很抱怨：“明明是因为人手少了，怎么不去跟经理说啊？”老实说，我不是不想说，有好几次都走到经理的门口，但又折了回去，因为我怕说了，会让经理觉得我这个人办事不行，从而失去对我的信任。

又苦撑了一周。我终于忍不住了，回家把我的困境告诉父亲，父亲拍拍我的肩膀说：“儿子，我建议你试试。”

有了父亲的鼓励，我昂首挺胸走进了经理办公室，直言不讳地说:“工作量太大，我希望能多两个人手。”我以为经理会生气地拒绝，谁知他却大笑起来。我感到很惊讶，目不转睛地望着他。“我一直在等你这句话。”经理语重心长地说，“其实我完全可以主动划人给你，但我没有这样做，我在等你过来要。职场可不是学校，不是给你多少作业，你就得完成。你需要做什么，怎样做，以及需要多少人来做，你都要策划好。你也不需要为了感恩或者担心失去信任而苦撑。这一切都只让你自己慢慢学着长大，因为没有人能替你走职场啊。”

望着经理花白的头发，想着他的用心良苦，我再也控制不住自己的情绪，激动地走上去，一双手和他握得紧紧的。