本报讯（记者 王红 实习生 李媛媛）今年起，省会企事业单位将深入推行“首席员工”制，年底前，全市将从中评选出2000名市级“首席员工”。这是昨日记者从市总工会获得的信息。

“推行首席员工制度主要是为了提高职工创新技术的积极性。”据市总工会生产保护部负责人介绍，2007年8月起，我市曾在40多家大中型企业试点推行“首席员工”评选，截至目前，全市首批已有1115名不同行业、不同专业的技术能手被评为“首席员工”。从试点情况来看，“首席员工”评选赢得了企业和职工的欢迎，这一举措对提高职工技术素质，增强企业竞争力都起到了促进作用。因此，“首席员工”评选制度今年将深入在全市所有企事业单位中推行实施，计划年内全市评选首席员工2000名。

按照规定，“首席员工”是在企事业单位主要专业技术工种（岗位）中职业技能处于行业领先水平的职工，要从各单位技能竞赛的优胜者和单位派出参加全市和市以上技术运动会、技能大赛的获奖人员中评选产生，面向基层、面向一线，突出技术性、竞争性，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。各企事业单位的每个主要工种或关键岗位限设一名“首席员工”，不搞终身制，资格有效期一般为1至2年，可连选连任。

据介绍，被评为市级“首席员工”的技术能手，除正常工资福利外，每月还将享受一定的技术津贴，并在休疗养、晋级、评先、培训等方面享有优先权。此外，连续３次入选者，将作为“郑州市突出贡献高技能人才”候选人参评，并优先参评市级及以上“五一劳动奖章”和“劳动模范”。