公司保卫科有甲、乙、丙三个人，老科长退休了，要从他们当中提拔一个做科长。

那天，发生了一起火灾，由于保卫人员及时有效的措施，并没有给公司造成太多的损失。老板事后进行了论功行赏，并宣布有关任命。

甲奋不顾身，带人抢出了公司的重要资料和物资，头发都被火燎了。乙及时开了消防栓灭火，并且报了火警，衣服都破了。老总说他们是好样的，要全体员工向他们学习，奖了甲100元钱，奖了乙800元钱。可出人意料的是老总竟然宣布丙做保卫科长。当时丙待在家里，毫发未损。众人不解，为什么要提拔丙做科长呢？老板说：“因为他和我吵了一架，生气了才待在家里的。”

众人更是一头雾水，他目无纪律，目无领导，那更不能提拔啊！？

面对众人的疑惑，老板抿了一口茶，缓缓地说道：“那天，他找到我反映公司的消防有隐患，要立即整改，我说公司里正忙着，等这阵子忙过再说吧，他生气了，然后就撂了担子。试想，假如我当时听他的，就不会有这场火灾，就会没有一点损失，你们说他的功劳是不是最大的？”

众人都明白了，老板看中的是丙对工作的责任心，而不是甲、乙在事故发生后的表现。

摘自《财富人物》