本报讯（通讯员 武振亚）为进一步优化教师结构，解决登封市教育系统长期以来教师整体性超编和结构性缺编的突出问题，今年暑假起，登封市将通过聘用工作的开展，用三年时间对全市教职工人员进行结构性大调整。据了解，今年的调整工作已全面铺开，7月底结束。

据了解，本次教师结构调整的重点在农村，着力解决初中、小学段教师超编和高中、幼儿段教师缺编问题，重点对象是男教工年满55周岁、女教工年满50周岁和工龄30年以上的老教师。本次结构调整，登封市将采用聘任和聘用相结合的办法进行。

首先对在编不在岗的教职工解除聘用合同，取消编制，停发工资；其次，依据工作绩效、岗位需求对教师进行聘任和聘用。聘任采取分段进行的方式，首次聘任不得超过登封市教育局核定的单位总人数的95%，其他5%可以通过再次聘任、待岗培训、试岗或转岗等形式解决。对受聘人员工作不努力，工作效果差，完不成工作任务，聘期考核不合格，又不同意单位调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后仍不能胜任新的工作任务，考核不合格的；或根本没有在岗的人员，单位可以单方面解除聘用合同。对落聘人员给予半年的择业流动期，择业流动期内落聘人员要根据有关要求积极主动寻找聘用单位。择业期结束仍未找到就业单位的，从择业期结束之日起后一年内发基本工资的80％，第二年发给基本工资的60％，两年后还未找到工作单位的发最低生活保障费。如果没有出现聘用合同规定的不再聘用的因素，单位可以通过转岗、待岗或在岗培训等形式内部解决。