行业性工资将

试水集体协商

本报讯（记者 王红 实习生 李媛媛）行业内工资最低标准、工资调整幅度、劳动定额怎样制定，都可以通过工会组织集体协商完成。昨日，记者从市总工会获悉，我市将逐步开展实施“行业性工资集体协商”制度。

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同。按照部署，我市开展实施行业性工资集体协商将重点围绕行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法进行协商。其中，劳动定额和工时工价标准的确定，应以“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”为原则。

市总工会民主权益部相关专家表示，推行行业性工资集体协商制度，同行业非公有制中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区是实施重点。新政针对最低工资保障线不能维护行业内全部职工的经济权益，把确定行业岗位最低工资标准作为行业工资集体协商的重点，保障职工收入；针对劳动定额偏高而引发的超时加班加点现象，把确定劳动定额和工时工价标准作为维权重点，保障职工休息权利；针对不同社区、不同企业的经营效益状况，确定一个相对合理的行业工资最低增幅，保障职工收入合理增长，最大限度保护职工权益，实现职工权益“三确定、三保障”。