富二代接班的

中国式难题

在中国，富二代接班的事，一直就是一个难题。最常见的模式，就是老子挣钱儿子花，不，是挥霍。老子创业，儿子败家。

个中的原因说来也简单，老子创业，一旦打下天下，儿子就生活在蜜罐里了。加上老子又忙，无暇顾及儿子的教育，从心里也不希望自家的孩子，过得像当年自己那样辛苦，故每每予取予求，要什么给什么。于是，富二代就变成纨绔子，斗鸡走马无所不能，挣钱办事一无所能。

过去人解决这个难题的方式，是课子读书。就像著名的徽商，头两代人发了财，就花大价钱延请名师，课子读书。但是这样做的结果，商人的事业往往得不到继承，后代倒是在科举上有所斩获。家族事业，转到仕途上去了。

后来的学者总结华人产业难以做大的原因，都会归结为难以积累。一两代就结束，无论创业者有多大本事，也难以一下子变成巨头。而难以积累的原因，大体有两条。一是诸子平分的继承制度，一是富二代或者三代的不争气。

现在，第一个原因，华人企业家已经开始有所注意。很多产业巨子，着手引入西方继承制度，不再搞诸子平分，以免产业分散。而是在诸子中，择其优秀者单线继承。这个问题，至少在海外华人企业家那里，逐渐有了共识。如果子女无一有用者，还可以引入现代产业制度，让经理人来经营。针对富二代变纨绔的问题，海外华人企业家也加强了子女的教育。也有人学西方人，不让子女特殊化，只给一点生活费，鼓励子女从小自立。但是，在中国内地，富二代的自立性的培养，显然还没有提上日程，很多富二代恶习已成，估计就是下狠心扳，也一时半会儿扳不过来。

富二代的难题，实际上是富一代的问题。现在的富人创业，无论如何辛苦，为的似乎都是让下一代不辛苦。尽可能多留点财产给后代，让他们就是挥霍，也能挥霍到死，衣食无忧。很少有人想到，自己的事业应该留下来。更没有人想到，挣钱给儿子挥霍，到底是造福于他呢，还是害他？更何况，很多富二代，由于吸毒、放纵，在老子没有咽气之前，就已经挥霍掉了家产，甚至眼看着白发人送黑发人。败家子败起家来，其实很快。再庞大的家产，担保富二代衣食无忧，也未必是个靠谱的期待。

现在的中国，已经没有严格意义上的老企业了。改革后成长起来的新一代企业家，能否把产业传下去，令人忧虑。在这方面，我们还是要向西方学点东西。 张 鸣