“三挑”人才遇冷

应届毕业生受宠

本报讯（记者 王红 实习生 李媛媛）以往，应届毕业生缺少工作经验，用人单位不满意；可大学生有了工作经验后，再度求职时“挑挑拣拣”更让企业头疼。昨日，在郑州市就业援助招聘周活动现场，经验优先并非制胜法宝，用人单位招聘目标悄悄转向心态务实的应届生。

求职者：我们有资格谈条件

“有经验的求职者太‘挑’了！他们上来第一句就是月薪多少？”说起两天来的招聘成果，河南创新显示技术有限公司的赵经理相当苦恼：“企业急需技术人员、由于工种所限必须要有工作经验者，按说月薪1500元不算太低，可招聘首日只收了10份简历，仅仅由于公司不在市区，很多求职者不愿前往。

“我们有资格谈条件！”对于用人单位的说法，求职者赵中群的回答很有代表性：“大学毕业好不容易熬出两年，工作经验是实打实的积累，我们有资格谈条件，难道我们还要和应届生站在同一条起跑线上吗？”

用人单位：青睐应届毕业生

挑地区、挑单位、挑待遇……面对这些拥有一定工作经验的“三挑”人才。某销售行业的招聘主管王先生说，今年各地经济出现明显回暖迹象，不少企业也开始大量招聘，这不由得让不少求职者提高“胃口”。

“今年我们公司只要应届毕业生！原因很简单，昨天一个岗位公司面试55个人，其中，45位应届生都能如约而至，而有工作经验的求职者全部失约，这个细节能充分说明求职态度。”某服装品牌河南区负责招聘的陈先生坦言：“应届生具有很强的可塑性，更容易和企业融合，所以我们更愿意选择应届毕业生。”

专家：心态优于工作经验

大学生有了一定工作经验，又该如何理性求职？对此，市职介中心就业指导专家表示，大学生即使有了一两年工作经验，事实上依然涉世未深，对社会的了解还有限，正处于就业“平定期”。在这段时期中，大学生其实更需要定下心来，努力地充实自己、了解自己，给自己一个合理的定位和长期规划。求职者要调整心态，不要过分自信，也不能太过自卑，在求职中才会有所斩获。