12月3日，重庆市三届人大常委会举行第十四次会议，接受了多次向中央提出要提前退出领导岗位的原重庆市长王鸿举辞去市长职务的请求。王鸿举，之所以要现在提出辞职有三个原因：一是年龄大了，这是自然规律；二是在经济危机面前重庆经济已经开始复苏，现在时机好；三是重庆有这方面的干部。（12月6日《华商报》）

在多少官员削尖脑袋为仕途时，王鸿举主动请辞市长职务愈加显得具有深意。重庆，作为中国的直辖市，其市长位子的那份荣耀和光环，不知牵绕着多少官员的梦想与追求。可就在经济危机即将过去，重庆经济已经开始复苏时，王鸿举却主动让贤，并向组织荐举更合适的人选，还要到会场亲自宣读辞职报告，这种识大体，顾大局，从不计较个人名利的作风让人尊敬！

王鸿举曾先后与三任重庆市委书记搭档，几乎参与了直辖以来重庆市的全部重大决策，为重庆市的建设、改革和发展作出了重要贡献。按理说，就凭这些“资本”，即便在退休之前不出任何成绩也没有人会说出什么。更何况对于一个已“习惯”了万人拥簇的老人，这突然的提前离职带来的怅然也是需要勇气适应的。

王鸿举主动请辞的可贵之处就在于对自我的正确评价和认识，更彰显出对党对人民的高度负责，而不是从自我的利益出发！面对王鸿举的主动请辞，那些为跑官要官、买官卖官茶不思饭不尽的官员恐怕应当反思，也应补上这样一课：我们做官到底为了什么？

从王鸿举的主动请辞产生的舆论效应来看，王鸿举的精神境界当然值得广大干部学习，但问题是单单依靠个别干部自身素质和思想境界来维护干部用人良性循环还远远不够，因为这样的愿景往往缺乏有力的制度支撑，很容易中途流产。 赵国旗