从严管理干部

匡正用人风气

市委组织部提出今年工作目标

本报讯（记者 陈 思）选拔100名科级干部充实到市直机关，选拔100名30岁以下的年轻干部充实到乡镇（街道）领导班子，选拔100名35岁左右副县级领导干部……昨日召开的全市组织工作会上，市委敲定了今年我市组织工作目标：以实施“六个一百”为抓手，以深化干部人事制度改革、匡正选人用人风气、加强领导班子能力建设、从严管理和重点管理干部、推进基层党建“全覆盖新跃升”工程为重点，抓持续、抓统筹、抓创新、抓落实，为实现郑州跨越式发展、加快“三化两型”城市建设提供坚强组织保证。

加强学习型党组织和领导班子建设：

选派100名县处级领导干部出国培训

围绕社会主义新农村建设、村镇规划编制、文明城市建设和市委主要领导关注的重大工作等，采取督导检查、现场跟踪考核的方式，为市委中心工作提供组织保障和人才支撑；继续实施“干部素质提升万人培训工程”，选派100名县处级领导干部出国培训，1000名县处级和科级干部到国内知名高校和经济发达地区培训，25000名各级各类干部到党校或其他培训机构培训；继续开展领导干部读书竞赛活动。

深化干部人事制度改革：

选拔100名科级干部充实到市直机关

以平时考核、年度考核为基础，以换届考察、任职考察为重点，增强考核评价的动态性；完善“三票制”、“四个差额”、“两推荐一票决”等选拔任用干部方式，实现竞争选拔常态化；试行党政机关内设机构领导干部差额选拔制度，探索规范干部选拔任用初始提名制度，建立干部任用提名情况、民主推荐、民主测评结果在领导班子内部公开制度；推动企事业单位干部与党政机关干部交流工作，有计划地选调国有企事业单位的干部到市直机关和县（市）区任职、挂职，推荐党政机关的领导干部到国有企事业单位任职、挂职。

采用竞争性选拔任用方式，面向全市乡镇（街道）、县（市）区直部门选拔100名科级干部充实到市直机关，选拔100名30岁以下的年轻干部充实到乡镇（街道）领导班子，选拔100名35岁左右副县级领导干部；逐步建立市直党政机关从基层一线逐级遴选干部制度；市级机关工作部门领导班子成员中具有基层领导工作经历的比例要逐年提高。

加强领导班子和干部队伍建设：

选派100名市直机关中层干部

到乡镇挂职或任职

严格控制选任制领导干部任期内职务变动，保持领导班子任期稳定；逐步解决违反规定超职数配备干部问题；对县处级后备干部队伍进行调整充实；选派100名优秀中青年后备干部到经济发达地区、信访部门或上级机关挂职锻炼，选派100名市直机关中层干部到乡镇挂职或任职；坚持和完善谈心谈话制度，对干部出现的苗头性问题早发现、早提醒、早纠正；逐步扩大事业单位正职领导干部任中审计试点范围。

推进“全覆盖新跃升”工程：

选择100个左右后进村教育帮扶

确保“四议两公开”工作法和家庭联户代表制度在全市行政村全覆盖、全落实、全运用，并把“四议两公开”工作法的理念和做法逐步运用到乡镇、街道、社区、学校、企业民主政治建设中，在全市基层逐步形成“四议两公开一监督”的工作机制。

开展“百村集中教育帮扶”活动，对农村基层组织建设状况进行调查摸底，选择100个左右后进村，派驻工作组进行教育帮扶，调整班子，解决问题，建章立制，使工作走上正轨。

统筹推进各领域党组织建设。抓好党建工作示范点建设，在龙头企业建立10个市级示范点、20个县级示范点；以“三联两创”（单位联村、支部联建、党员联户，争创“五好”基层党组织，争创“五好”优秀共产党员）活动为载体，推动城乡党建互动共进，建立城乡一体化的党建工作新格局。

着力抓好高层次人才队伍建设：

评选100名创新型领军人才

结合省委、省政府实施的“中原崛起百千万海外人才引进工程”，围绕“三化两型”城市建设、战略产业支撑体系建设、轨道管理、交通管理等重点工作，优先引进10至15名高层次、高技能紧缺人才，为郑州经济社会可持续发展提供长远支撑。

在全市范围内评选100名创新型领军人才、100名首席技师、100名农村实用人才、100名优秀社会工作者人才、100名现代企业经营管理人才，着力开展各类人才创新创业评选活动，在全社会真正形成“知识崇高、劳动光荣、人才宝贵、创造伟大”的生动局面。