本报讯（记者 黄永东 通讯员 李勇）给党员干部念“紧箍咒”、装“杀毒器”、 上“安全网”，惠济区纪委结合区情实际，拿出硬措施确保干部廉洁自律。

以教育为先导，构建自律机制，为党员干部念起“紧箍咒”。该区把廉政教育“天天敲、月月讲、年年抓”作为永恒主题，对党员干部进行廉政理论的灌输式教育，通过“四会一课”、廉政教育基地等形式，使廉政教育的感召力、影响力、渗透力大大增强，营造了“廉荣贪耻”的浓厚社会氛围。

以制度为保障，构建防范机制，为领导干部装上拒腐防变的“杀毒器”。该区建立完善了领导班子议事规则、重大事项集体决策制度、领导过错责任追究机制等20多项制度，在干部人事制度方面推行“三票制”选拔任用机制，有效解决“带病提拔”、“带病上岗”问题。在行政审批制度方面全面推行一站式行政审批服务，提高行政效率，建立公平、公开、公正的政府采购工作平台，形成了阳光、透明、规范的招投标工作流程，力争杀灭“腐败病毒”。

以监督为重点，构建制约机制，打造惠济干部良性成长的“安全网”。该区在全省首家研制使用了“领导干部廉政电子档案库”，对领导干部的个人行为进行动态监控。开发使用“惠济区公务用车管理库”动态管理软件，为全区公务用车建立电子身份证，杜绝公务用车超标、超编配备使用现象。创办《村情民意》小报、聘请党风廉政建设监督员、建立村务监督委员会，使基层党风、政风得到根本好转。

一系列有效举措使该区反腐倡廉工作取得明显成效，据调查，过去3年中，该区群众对反腐倡廉工作的满意度和对党委政府的满意度均在96%以上。2009年年底，在基层群众对500多名科级干部年度考评时，优秀率达到了96.5%。