先看两条消息。据4月18日《广州日报》报道，深圳已经开始推行公务员分类管理改革，打破了基层公务员晋升的“天花板”。其核心要义是，干满20多年即可享受处级待遇，当然，薪酬待遇同步提升。

4月19日《华夏时报》报道说，3月底至4月初，富士康连续6名员工跳楼。但就是这样一个“问题企业”，在珠三角地区大量涌现民工荒的背景下，富士康却坚持工资最低标准决不涨薪，从来不愁招不到工。

两则新闻“并辔而行”，感觉是五味杂陈，喜者愈喜，愁者愈愁。悲愁之间，凸显社会不公在加剧。

先说第一条新闻。他的主人解释说，“这样一来，身在基层的公务员再也不用削尖脑袋往上钻了，只要工作尽心尽责，考核达标，他的薪酬就可以得到提高，而工作三五年时间以后，就可以晋升一个职级。”这就是说，公务员在万人争考的今天，在已经占有价值不菲的各种资源和福利的前提下，还要刺激他们更好地得到更高的薪金。

而工人、农民、渔民以及其他非公权行业类似的、具有可比性的薪酬也有这样的待遇吗？

至于后一条新闻，似乎已没有太多的感慨甚至牢骚可发了。“坚持工资最低标准决不涨薪，却从来不愁招不到工。”老板讲的错了吗？没错啊，于求职者而言，有活儿干有口饭吃就不错了，所以才“明知山有虎，偏向虎山行”。

于是，问题出来了。政府一直以来倡导的“缩小城乡差距，缩小贫富差距”能够实现吗？如此行事，又何来和谐？ 党贺喜