去年以来，新密市创新干部选拔任用方式，全面推行“四议两公开一监督”工作法，建立村干部激励保障机制，提高在职村干部待遇，解决离任村干部生活补贴，集中开展后进村基层组织整顿，取得明显成效。

面对新形势、新任务，新密市委书记王铁良表示，将进一步营造选人用人的新环境，继续通过选准用好干部来打开工作新局面，以选人用人的风清气正带动整个社会的清风正气，以干部作风的大转变推动新密各项事业的大发展。

如何选人用人。王铁良认为，要坚持选人用人“四条理念”，即把能力强、作风正、有发展潜力的干部选派到经济落后、条件艰苦、矛盾较多的地方任职；用那些想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部等。同时，新密市积极推进干部人事制度改革，规范干部提名主体、方式、程序和责任，探索多渠道干部提名方式，落实干部选拔任用工作四项监督制度，创新干部选任方式，公开选拔30名优秀年轻科级干部。

为了进一步理清党建工作新思路，新密市将以开展“红色党建月”活动为契机，以创先争优活动为总抓手，以“三联两创”党建固本工程为载体，全面推进基层组织建设“全覆盖、新跃升”。要以企业联村、支部联建、党员联户，争创“五个好”先进基层党组织、争当“五个好”优秀共产党员统揽基层党建工作全局，开展万名党员“1+1”结亲帮扶等活动。力争通过2~3年的努力，使基层党组织的凝聚力、发展力、服务力明显增强。

此外，在农村，新密市将加强村支部书记队伍规范化管理，保证每个行政村（社区）万元党建经费，每月确定一天为党员集中学习（活动）日，建好乡镇、村党群服务中心，实行后进村基层组织集中整顿动态管理；在社区，加强“三有一化”建设，着力构建城市基层区域化党建新格局；在机关，组织开展服务绩效提升年活动，转变机关作风，提高办事效率；在企业，落实“三抓六有两保”要求，选聘50名科级协理员担任企业专职党务工作者或党建工作联络员，240多家非公企业党组织全部配备专职党务工作者。

本报记者 覃岩峰 张 立