光大银行

首推弹性福利产品“阳光乐选”计划

本报讯 近日，中国光大银行与全球最大的专业咨询服务公司——韬睿惠悦咨询公司合作，宣布推出弹性福利产品——“阳光乐选”计划。

作为国内首个由商业银行与专业人力资源咨询公司合作开发的弹性福利产品，“阳光乐选”为企业客户提供了一个成本可控、资源优化、管理便捷、运作灵活的创新福利管理解决方案。所谓弹性福利，就是允许员工根据自身及家庭需要，在企业提供的福利中选择适合自身的内容和水平。与传统的福利制度相比，弹性福利不要求企业固化员工福利的内容和水平，而是提供给员工一定的自主选择空间；同时，弹性福利并非一个全新的福利制度，而是对企业现有福利制度的重新规划和安排。作为同时满足员工个性需求、企业福利成本管理及福利体系整合优化的一种有效工具，弹性福利在欧美等发达市场非常普遍，近年来也开始在中国市场得到越来越多企业的关注和认可。

分析指出，很多企业都苦恼于在员工福利上进行了大量投入，但员工仍抱怨没有得到应有的福利待遇。通过“阳光乐选”这样灵活透明的弹性福利计划，让企业把钱投到员工所关注的项目上，将有利于提高员工对企业的认同感和敬业度，真正实现福利支出的成本效益最大化。 （王 振）

中信银行

跻身中国最佳品牌价值排行榜50强

本报讯 7月6日，《福布斯》中文版携手Interbrand在京共同揭晓“2010中国最佳品牌价值排行榜50强”榜单，中信银行以品牌价值评估51.7亿元人民币入围，位列第22位。

此次《福布斯》中文版与Interbrand共同发布“2010中国最佳品牌价值排行榜50强”排行榜，是双方联合进行的第三方独立品牌价值研究，在与Interbrand全球评估实践保持一致的前提下，针对中国市场的特殊性作出更贴近市场的调整。

“2010中国最佳品牌价值排行榜50强”的出炉是依据上市公司年报、投行分析报告、市场调研数据，以及Interbrand全球品牌价值数据库等公开的财务信息，并运用自身的品牌价值四步计算方法对中国大陆上市公司进行的深入评估，通过确认和品牌相关的业务营收，以及营收对品牌的影响得出品牌作用力，同时再通过确定品牌的折现率体现出品牌强度，用品牌折现率乘以品牌收益计算得出品牌价值。

又 讯 人民银行近期公布了2009年度银行科技发展奖评选结果，中信银行申报项目呼叫中心系统荣获二等奖。这是近年来该行科技项目首次获得该奖项。

银行科技发展奖由人民银行发起组织评审，前身为银行金融科技进步奖，属我国金融行业重要奖项之一，目前被定为部级金融科学技术奖。参评对象主要为人民银行及银行业金融机构的银行业计算机应用类项目、软科学项目、金融标准化项目和印钞造币行业项目等。 （张世豪）

浦发银行

举办“浦发创富——财资精英沙龙”

本报讯 （记者 马晓鹏）企业如何有效运作资金，不断降低成本、提高收益呢？近日， “浦发创富——财资精英沙龙”全国巡回研讨会(郑州站)在郑州举办。

“浦发创富——财资精英沙龙”是由浦发银行在今年年初发起创立的，该沙龙通过全国巡回研讨会的形式，使国内资金管理领域的知名专家、企业财资管理实战者们共聚一堂，就企业资金管理之议题进行实务经验分享和创新之道的深入研讨。

此次“浦发创富——财资精英沙龙”郑州站活动主要围绕集团化资金管理的实战策略、信息化建设与风险控制等热点话题，由三位业界专家进行深入讲解。连续七年荣列国家统计局发布的“中国最大500 家企业集团”宇通集团财资管理负责人杨祥盈以多年在集团上市公司财务工作的经验实例，阐述了集团化财资管理实战策略，多业务单元的集团公司如何加强集团资金管理的效率、安全性及提高闲散资金的收益能力等精彩话题。

浦发银行总行企业现金管理部负责人曲丽萍女士以银行的角度为企业全面地分析了信息时代的企业财资管理和银行现金管理。

《首席财务官》杂志社社长兼总编辑田茂永先生从风险控制的角度来看集团资金管理，剖析了看似完善的资金管理体系下的潜藏风险，并就其化解风险之道进行了颇富启发性的阐释。