我市行政执法机构

将实行绩效考核制

本报讯（记者 潘燕）《郑州市行政执法机构绩效考核试行办法》 昨日公开向社会各界征求意见。今后我市行政执法机构将实行绩效考核机制，考核结果与年度考核优秀比例、创建精神文明单位、精神文明奖发放、干部使用、立功受奖挂钩。

据介绍，绩效考核实行百分倒扣制、否决制、奖励加分制三结合的综合考核制度。行政执法机构出现行政执法过错时，根据过错程度在百分值内扣减相应分值。因不作为或者乱作为、滥作为给国家、公民、法人或其他组织的人身或者财产造成重大侵害，对政府形象造成重大负面影响的，否决为不合格等次。

今后，若被确定为不合格单位或名列最后一名的单位，行政执法机构主要负责人和分管负责人不得被确定为优秀等次，第二年年内不得晋升职务和职级；不履行领导职责、导致本单位一年内发生三起以上严重违法行政执法案件的，给予通报批评，并依法依纪追究主要负责人的相应责任。