（上接第一版①）周一国旗宣誓活动、“诵读国学经典、传承传统美德、构建和谐二七”教育活动，积极搭建机关下挂、基层上挂、一线挂职、企业挂职的“四挂”锻炼平台，共选派303名优秀干部到郑州新大方重工科技等单位挂职锻炼，培养干部扎根基层、克难攻坚的能力，内化其履职尽责的意识和能力。

科学考评

树立正确用人导向

按照科学发展观和正确政绩观的要求，二七区不断改进考核方法，积极构建全方位的干部综合评价体系。坚持把考评结果作为干部考核、选拔任用、职务升降、调整配备领导班子和领导干部的重要依据，并依据考核结果优化调整1人，改任非领导职务4人，免职处理2人，在全区干部中起到了较好的警示作用。

树立“以发展论英雄、凭实绩用干部、看作风给地位”的一线用人导向，通过公开竞争，面向全区选拔了3名科级正职；通过“推荐+票决”的方式产生了4名党政正职，通过“双向选择、竞争上岗”面向全区公开选拔了16名科级副职，鲜明树立“基层长才干、一线出干部”的用人导向和培养导向， 满足全区在跨越追赶发展的进程中对人才的迫切需求。

干部队伍建设活动让全区干部作风有了深刻变化，形成了风清气正的用人环境和干事创业的良好氛围。“发展在我手中提速、项目在我手中快办、问题在我手中解决、为民在我手中落实、工作不在我手中耽误”的工作理念被牢固树立起来，辖区呈现出“经济指标好，项目开工好，干部作风好”“三好”状态，为二七区新一轮的发展提供强大的动力。