加班费为何

成为“雾里看花”

“中秋”和“国庆节”过完了，对于享受带薪休假的人来说是件乐事。但对于一些在节日里坚守工作岗位而得不到加班费的人们来说，则是一件令人心痛之事。

自国家《劳动法》颁布实施以来，除了国家机关公务员、中央级企业和垄断行业及一些少数民营企业外，许多劳动者对于国家规定的延长工作时间加班、双休日加班和法定节假日加班，都未能得到应得的加班费。所以，加班费被人们自嘲为“雾里看花”。

据媒体调查显示，超过一半人表示“两节”加了班，但其中有87℅的网友表示没有加班费。对于“如果没有领到加班费，会怎么办？”有70℅的人表示会采取消极怠工的方式来反抗，6℅的人会去单位协商或者向有关方面反映。此外，还有3℅的被调查者表示会选择辞职（10月3日《新京报》）。从这个调查中我们看到了加班员工拿不到加班费的悲哀，更看到了长期以来有关政府部门对于《劳动法》的执法检查简直是不作为。为什么仅有6℅的人会去单位协商或向有关方面反映？反映了又怎样？因此，就像一些企业家的至理名言一样：有制度不落实等于没制度，有检查不处罚等于没考核。有些人自认为国家有了《劳动法》就万事大吉了，事情哪能这么简单？如果能这么简单，还设立相关的部门干什么！

或许有人认为，《劳动法》赋予了劳动者维权的权利，自己的利益受损不采取维权措施是自己的事。然而，这只能说明一些人的思维模式只站在个人利益上考量，因为自己是公务员，自己是中央大企业抑或垄断行业，当然也就站着说话不腰疼。何况，完全依靠个人维权，在某种情况下是难以实现的。犹如被害人被他人所杀，却非要让被害者维权，而与公安司法等部门无关。如果是这样的逻辑，可谓荒唐至极。

有人认为，现在是市场经济社会，你不愿干可以走人，得不到加班费也没必要告企业老板。更有人认为，企业老板的目的就是采取一切手段实现剩余价值的最大化，国家给企业规定加班费和多少本身就不对，应该实行市场化，让双方选择。加班费给不给，给多少，让企业说了算。如果这样，员工就处于彻底的被动地位了。有国家法律规定的报酬，企业老板都想赖账，没有法律约束，劳动者就会成为著名作家夏衍笔下描述的“包身工”。

中国特色社会主义道路的基本方针和原则不能变。涉及员工切身利益的加班费问题必须得到落实，政府部门必须履行国家赋予的权利与义务，积极主动地开展劳动执法大检查，依法对拒不执行《劳动法的企业和企业主予以法律制裁，使劳动者降低维权成本，用法律坚决捍卫劳动者的权益不受侵犯。最终使劳动者因为加班费产生的“雾里看花”，在现实的劳动中变为到处采花，而且让他们能够采出自己的理想之花。只有建立起和谐的劳资关系，才能更好地实现整个社会的和谐与民族的伟大复兴。 郭喜林