从优待警

增强队伍凝聚力

新郑市公安局从优待警,从“政治上关怀、生活上关心、身心上眷顾、文化生活上多彩、保障上有力”五个方面落实从优待警措施，使民警队伍的向心力、凝聚力、战斗力全面提升，极大地激发了公安队伍的整体活力。

一个鸡蛋、一次体检

关爱民警身体健康

一年一次的免费健康检查已经作为一项常规制度在新郑市公安局坚持了近10年。局里统一组织、统筹安排，给全体民警每年进行一次全面的健康检查，建立健康档案，并根据民警的身体状况及时调整工作岗位。同时，在每年年初，根据各单位人数、工作职责等实际情况制定全年民警休假计划，确保民警得到必要的休整。并且从2006年10月1日开始，新郑市公安局基层派出所民警的早餐餐桌上每人每天多出一个鸡蛋。这是局党委拨专款免费提供给大家的，目的是预防民警空腹工作。鸡蛋虽小，但局党委关爱一线民警的实在之举，让民警吃在嘴里、暖在心里。

一位老师、一条热线

疏导民警心理压力

该市公安局特别聘请了社会上一位资深心理咨询师，作为局里的心理辅导老师。老师在每一次全警轮训活动中都为受训民警进行集中心理辅导，针对不同警种定期发放调查问卷，及时掌握民警思想状况和情绪导向，随时解决共性与个性的心理问题。局里还协调有关心理咨询部门向该市民警专门开放一条24小时心理咨询热线，民警随时可以免费拨打这个热线电话，倾吐自己在生活和工作中的烦恼，接受专业人员的心理疏导与心理干预。为了将心理辅导工作做得更加到位与扎实，局里还邀请心理辅导老师为全局政工干部进行专业培训，使人人掌握基本的心理疏导知识，能够更加贴身、贴心地发现民警萌发的各类不良心理因素，及时沟通、及时排解。

一盒蛋糕、一条短信

温暖民警内心世界

“今天是您的生日，公安局党委委托我们送上这个生日蛋糕。祝您生日快乐，也祝福你们全家人平安幸福！”新郑市公安局每一位民警过生日的那天，都会收到一盒精美的蛋糕和祝福。“今晚天气寒冷，请各单位参加大巡防集中行动的民警注意防寒，多穿衣服。既保证身体健康又确保行动效果。”这是局里的短信息平台给全体民警发的信息。局里的短信息平台既是局党委部署任务、安排工作的平台，也是向全体民警及家属传达爱心、传送温暖的平台。类似以上内容的殷殷问候，很多都被民警保存在自己的手机里。

一台晚会、一月赛事

丰富民警文化生活

广场文化是新郑市一道亮丽的风景线。新郑市公安局抓住“周末大家乐”文艺晚会这个机会，连续5年举办高质量、高品位的晚会奉献给该市人民。这台晚会既是新郑公安和群众沟通的桥梁和纽带，也是丰富民警业余文化生活、提高民警艺术修养与综合素质、调节紧张工作节奏的有效载体。每年的5月是新郑市公安局的“警营文化月”，各类文娱、体育赛事全面展开，民警们各尽其能、各展其长。局党委精心部署、统筹安排，每场赛事轮流进行，既保证民警充分享受文化节的热烈氛围，又不影响正常工作。

一套机制、一个组织

解除民警后顾之忧

为把关爱民警的活动做实做好，新郑市公安局先后建立起民警救助机制、民警关爱机制、快速救治绿色通道、执法权益保护委员会等一系列惠警爱警机制。在民警遇到重大经济开支或突发性疾病等紧急情况而经济上无力支撑时，帮助其渡过难关；在民警家属工作调动、子女入托入学等问题上遇到困难时，协助帮其解决；与有关部门协调建立了民警因公负伤快速救治绿色通道，保证因公受伤民警在第一时间得到救治。为了让民警“受苦受累不受冤、流汗流血不流泪”，他们还成立了民警执法权益保护委员会，对打击报复民警及民警家属，失实举报、诬告民警的事件快查快结，并在全局通报真实情况，依法保护民警的合法权益，让民警能放心大胆地依法执法。

据悉，今年以来新郑市公安局向先进典型民警、特困民警、患有重大疾病民警发放慰问金30多万元，50多名公安民警得到实惠，尽最大可能帮助民警解决家庭实际问题，向民警子女发放助学资金20余万元。

政治上的关心、精神上的激励，为民警营造了公平公正的成长环境，极大激发了广大民警干事创业的积极性。近3年来，全局共有88个单位、277人次受到各级地方党委和上级公安机关的表彰和奖励；有36人次荣立个人一、二、三等功。