未来十年郑州重点

培养四类急需人才

本报讯（记者 王红 左丽慧）今后10年，高层次创新型人才、重点领域急需紧缺专门人才、一线艰苦岗位技能型、实用型人才及高技能人才将成为我市重点培养的急需型人才。这是昨日记者从全市人才暨教育工作会议上获得的信息。

未来10年，我市将围绕高成长产业、高成长项目，着力加强产业领军人才、核心技术研发人才以及科技创新团队的培养和引进，计划到2015年，全市高层次人才规模达到5万人，高层次创新型科技人才达到5000人，重点产业、项目领军型人才1000人左右；到2020年，建设一批国家级和省级重大科研项目、重大工程、重点学科和高层次创新型科技人才培养基地。

今后，我市将建立重点领域人才需求预测机制，定期发布紧缺人才岗位信息；畅通重点紧缺人才引进“绿色通道”。

为进一步鼓励各类人才基层就业，我市将围绕提升城市公共服务水平，加大一线艰苦岗位人才培养使用力度，探索建立以公安交警、公交司机、环卫工人、园林工人、市政工程人员等城市公共服务领域人才为重点的政府津贴激励机制。

针对 “高级蓝领”人才长期缺乏，企业却普遍存在“宁挖人、不培养人”的心态。我市将完善以企业为主体、职业院校为基础、校企联合、政府推动相结合的高技能人才培养体系；建立高技能人才绝技、绝活代际传承机制；每年支持建立20个左右“技能大师工作室”，推行“首席技师”制度，设立职业技能津贴，提高技师、高级技师工资福利待遇。按照规划，到2015年，我市高技能人才总量达到10万人，2020年达到15万人。