“国考”过热

折射就业渠道失衡

刚刚过去的“国考”，全国共有141万考生报考，再次创下历年“国考”峰值。此番考录比达到87.5∶1，其中，国家能源局某岗位以4961∶1的竞争比例高居热门职位榜首。

“做官”为何对千千万万学子有这么大的吸引力？最容易想到的，莫过于公务员群体对资源控制和调配的权力，能为自身带来各种显性或隐形的福利甚至非法暴利。此外，所谓“规则的制定者便是规则的受益者”，作为公务员群体，在各种制度规章的制定和执行上，也确实存在诸多造福于自身的便利。这一点无须多举例——从官员天价公款出国游到官员子女高考乱加分，到官员私分保障房，再到各种职务“消费”，无不加深了公众对这一职业“羡忿交加”的复杂情感。

当然，任何社会现象都是多维的，其效应也可能是多元的，或者正作用与反作用比翼齐飞，或者负面效应之中也暗含了一点正面效应。对今天空前的“公务员热”，亦有着辩证看待的必要和价值。

“学而优则仕”，可谓中华儒家文化的精神沉淀；修身齐家治国平天下，自古亦是年轻学子的理想。显然，并非所有希望进入公务员队伍的年轻人，都只是单纯抱着捧回“金饭碗”、谋求锦衣玉食的庸俗目的，他们中，也不乏大批精英希望在“为官”之后，能够做出一番事业，造福一方百姓，立下一段功业。从这个角度看，今天的“公务员热”，倒也不一定比当年的出国热、进外企热、开公司热更庸俗更没追求。

从另一方面探析，现在一谈到公务员热，便会批评年轻人“求稳”、急功近利的心态不健康。不过反过来看，“求稳”其实也是一个社会进入成熟期的表征之一。实事求是地说，中国经过30多年市场经济的发育，市场游戏规则已初步健全：商品经济之初“一夜暴富”的现象越来越少，当年“搞导弹的不如卖茶叶蛋的”脑体倒挂也已得到明显纠正，当年不少党政干部嫌工资低而下海经商的个案如今变得罕见……游离于“体制外”的高收益正在下降；回归“体制内”的好处则在日趋提高。从这个意义上说，公务员由当初择业的非首选项变为大热门，恐怕还不能简单斥之为“浮躁心态”，相反，恐怕还带有某种社会心态从以往过分浮躁、焦躁状态回归的迹象。

其实，对于优秀学子趋之若鹜希望挤进公务员队伍一事，我们已经进行了太多讨论和批评，连海外媒体也开始关注中国内地的公考热，担心“公务员热”会成为中国发展的障碍。这些批评和提醒，无疑都是睿智的，毕竟对于一个社会综合体而言，某一种职业的过分受追捧，多少暴露了某种失衡。有名言云，政治莫过于平衡术。其实社会发展亦当以寻求均衡为要义，从这个意义上说，对“公务员热”的局部发烧，既不必大惊失色，又确实值得重视。 红 丽