围绕转变经济发展方式

打造一流人才队伍

郑州市委常委、巩义市委书记 李公乐

近日召开的全市人才工作会议，从全局和战略高度，对当前和今后一个时期的人才工作进行了全面部署。巩义将以这次会议为契机，牢固树立人才优先发展的价值理念，努力打造一流人才队伍，让人才引领经济发展方式转变，进一步推进科学发展。

一、围绕提高科学发展能力，加强党政人才和企业经营管理人才队伍建设

巩义重工业比重高，资源环境压力较大，推进产业结构调整，加快经济发展方式转变的任务非常繁重。各级党政干部、企业领导者在调整产业结构、转变经济发展方式中担负着重要职责。因此，必须在发展实践中，转变思想观念，提升能力素质。一是加强教育培养。大力实施“干部素质提升培训工程”， 利用上海浦东干部学院等培训基地，重点围绕国家产业政策、土地政策、金融政策等，采取“请进来”、“走出去”等形式，加强领导干部教育培训，提高谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领。二是注重实践锻炼。有针对性地安排和吸纳优秀中青年党政人才参与重点工程、重大项目建设以及重要课题的研究。有计划地选派科级干部到中科院、经济发达地区挂职锻炼，后备干部到一线艰苦岗位锻炼，提高服务基层、服务发展的能力。三是着力推进企业经营管理人才队伍建设。按照建立现代企业制度的要求，以提高现代经营管理水平和企业综合竞争力为核心，以培养造就优秀企业家为重点，定期安排企业中高级经营管理人员到清华大学等国内知名高校、职业经理学院培训。充分发挥企业家协会作用，积极开展企业家论坛等研讨活动。加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，造就一批具有战略发展眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的企业经营管理人才队伍。

二、围绕提高核心竞争力，大力引进高层次人才

中组部部长李源潮同志曾说过：人才是科学发展的核心竞争力。要把引进高层次人才作为经济转型升级的关键环节，采取多种形式，开辟多种渠道，积极引进。一是以专业技术带头人和行业领军人才为重点，大力引进产业急需的高层次创新创业人才。适应巩义经济转型、产业升级要求，以“核心产业高端化、传统产业品牌化、新兴产业规模化”为目标，围绕加快新型工业化进程，加大重点领域和新兴产业领域急缺人才开发力度，在铝工业、耐火材料、金属制品、装备（机械）制造等重点领域，以及新能源、新材料、生物医药、电子信息和节能环保等战略性新兴产业领域，引进一批急需紧缺人才。二是探索实施人才柔性引进机制。畅通人才引进绿色通道，对高层次人才、特殊人才、急缺人才，按照“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的原则，打破地域、户籍、身份、人事关系等限制，以兼职挂职、项目合作、技术入股、讲学、定期服务等方式借脑借智，柔性引进。三是创新人才引进载体。开展人才需求预测，定期发布急缺人才目录。以产业聚集区和专业园区建设为载体，吸引优秀人才入园创业，先进科技成果入园转化。发挥产业聚集效应，将产业集聚区、专业园区建成产业技术创新基地和新型工业化示范基地。制定优惠政策，引导和鼓励高校、科研院所和海内外高层次人才向新兴产业集聚。

三、围绕加快转型升级步伐，着力推进高技能人才队伍建设

围绕加快转型升级步伐，以提升职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，建设规模相当、技艺精湛、结构合理，能够满足现代产业发展需要的高技能人才队伍。一是完善培养体系。积极完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。实施职业技能教育改革，推动职业教育向规模化、集团化、品牌化发展。采取校企合作、定单培养等方式，实现学校培养与企业需求之间的对接。二是开展多种活动。开展有突出贡献高技能人才评选表彰、职业技能竞赛和岗位练兵活动，建立高技能人才绝技、绝活代际传承机制，依托大型骨干企业，开展技术研修、技能创新和带徒传技等。三是健全相关机制。加强职业院校“双师型”教师队伍建设，推行学历证书和职业资格证书“双证书”制度。推行“首席技师”制度，设立职业技能津贴，提高技师、高级技师工资福利待遇。建立技能人才、技能成果信息数据库。