“用工荒”、“招工难”

体现社会资源配置市场化

武广高铁上，一个广州企业直接为打工者订购300多张团体票；上海，近400辆长途大巴奔赴安徽、河南等地，到“家门口”接回农民工。不仅仅是外省企业开始主动到处招工人，作为农民工输出大省的四川自身也出现了“用工荒”、“招工难”的现象。对此，社科院专家张展新指出，随着劳动力人口增幅下降，还有中西部地区承接劳动密集型产业转移，劳动力的供求关系发生了变化。“劳动力无限供给的时代已经结束了”。（2月12日人民网）

过去，甚至于现在，很有一些人对“人口红利”津津乐道。在劳动力市场上，因为“红利”多，所以农民工的劳动就便宜。资本吃“人口红利”，所吃的正是农民工的利益。农民工是什么？是个沉重的被命名，不伦不类的职业称谓。农民工本质上还是农民，只不过是一时脱离了土地。他们或许干着产业工人干的活儿，但却没有产业工人的身份。农民工是低工资、低福利、低权益的对象，受歧视的代名词，最廉价的劳动力。而在今天，随着人口结构的变化，新增劳动力人口数量的减少已成为不能不睁眼看的事实。劳动人口增幅的下降和占总人口比例的下降导致劳动力市场的供给状况发生变化。就是说，从劳动力供给的源头上，已经能不像从前那样，“无限供给”了。

“劳动力无限供给时代结束”一说，很不确切，应是低廉劳动力无限供给时代正在结束的过程中。劳动力本是重要的社会资源，它同时还是一种稀缺资源。经济学家萨缪尔森说，劳动市场往往是利益争端、社会冲突的源泉。“人口红利”，对于资本的胃口而言是一种享受，在劳动供给关系中，资本可以说是占尽优势。而眼下出现的“用工荒”、“招工难”，不过是农民工这一弱势群体稍稍有了一点儿选择的自由，体现的是社会资源配置的市场化。人们应记得，当年出台劳动合同法时，曾引起激烈的争论。资本和它们的利益共同体，皆认为对企业不公平，对劳动者有利，劳动合同法执行起来，会引发企业的经营危机。这算是什么逻辑、什么思维？这是站在自己阶层的立场上自说自话，一点儿理都不讲了。做企业，就要做有良知有人性的企业，这关乎一个企业的生死成败。如果企业要想成长，就要对人好，尊重人，把人作为企业的重要发展战略来对待，构建现代新型劳资关系。

在本土社会文明发展进程中，农民工是重要符号。让农民工体面地生活、有尊严地生活，是企业的责任，也是社会的责任。“用工荒”、“招工难”，“荒”在哪儿？“难”在哪儿？“荒”在把劳动力资源物化，“荒”在工资太低。“难”在社会资源得不到合理配置，“难”在劳动市场中的歧视一直盛行。硬说本土现阶段缺干活儿的人，不过是个笑话。应当说，“用工荒”、“招工难”中存在着艰难的不平坦的社会进步的契机与可能，其中的关键是如何解决低工资、低福利、低权益的问题。 今 语