人保部谈制度改革方向

公务员“凡进必考”不动摇

据新华社北京2月16日电 在公务员法实施5周年之际，新华社记者对人力资源社会保障部副部长、国家公务员局副局长杨士秋进行了专访。

公务员制度改革方向和重点主要有三个方面：

一是继续加大从基层一线选拔公务员力度。按中央要求，到2012年，中央机关和省级机关录用公务员，除部分特殊职位，均从具有两年以上基层工作经历的人员中考录，并建立健全从村（居）党支部书记、大学生村官和工人、农民等基层一线人员中考录公务员制度。

二是继续推进分类管理和聘任制试点工作。今后一个时期，我们将把推进公务员分类管理作为深入实施公务员法的重点，制定专业技术类、行政执法类公务员管理办法，争取尽快出台。

三是我们要进一步优化基层公务员队伍结构，充分调动不同年龄层次公务员的积极性。推进优质培训资源向基层延伸和倾斜。

当记者问道，近年来，公务员考试作弊事件接连出现，有人对“公考”提出质疑。今后我们将采取什么措施完善这项制度？

杨士秋强调：考录是公务员制度的一面旗帜，其最显著的特点有两个：一是最大限度地体现社会公平，二是通过竞争的方式使优秀人才能够脱颖而出。因此，坚持“凡进必考”不能动摇。下一步，我们一方面要通过推进考录基础科研工作、提高考试试题科学性、加强考录面试考官和阅卷专家队伍建设等措施。