本报讯（记者 陈思）“围绕大局，创新做实，为加快郑州都市区建设提供组织保证”。在日前召开的全市组织工作座谈会上，市委常委、组织部部长姚待献给今年全市组织工作定下了基调。

2011年全市组织工作的总体要求是：围绕市委工作大局，以绩效考核、优先条件选用干部为重要手段，突出抓好市县乡三级党委换届这一中心工作，重点抓好创先争优活动、干部人事制度改革、干部教育培训、人才队伍建设四件大事，统筹推进领导班子、干部队伍、基层党组织和党员队伍建设，努力建设公道正派、科学严谨、优质高效、勤勉廉俭的模范部门和过硬队伍，不断提高组织工作科学化水平，为加快郑州都市区建设提供坚强组织保证,以优异成绩迎接建党90周年。

围绕这一总体要求，着力抓好以下九项重点工作。

围绕选好配强领导班子，着力做好市县乡党委换届工作。在选好配强党委书记、优化班子结构、形成老中青梯次配备、巩固领导班子配备改革成果等方面抓实做好。严肃换届纪律，严格执行干部选拔任用工作四项监督制度，把提名推荐、考察、公示、选举等各个环节置于组织、干部、群众的有效监督之下。

围绕持续加快跨越式发展内在动力，深化拓展创先争优活动。围绕建设郑州都市区等重大决策部署，组织动员基层党组织和广大党员干部，把心思和精力放在服务中心、支持中心、保障中心上，放在研究问题、解决问题、推动发展上，放在化解矛盾、破解难题、促进社会和谐上。认真开展群众评议活动，寻找差距，发现不足，解决问题，建立创先争优的长效机制。以“一诺两评三争”活动为抓手，广泛开展党员承诺公示和挂牌上岗等活动，落实承诺事项。

围绕选准干部选出导向推动工作，全面推进绩效考核、优先条件选用干部工作。将“五重五不简单”选人用人试行办法，绩效考核、优先选用条件暂行办法等文件，纳入今年干部教育培训内容。建立优先选用条件档案，强化优先选用条件运用。 （下转第二版②）