（上接第一版④）立功授奖、工作经费、年终一次性奖金、干部年度考核优秀比例和精神文明单位申报、精神文明奖金发放挂钩，同时与新增地方性补贴发放挂钩（具体挂钩办法另行制定）。

被确定为优秀单位的，年度考核优秀比例可确定为20％；新增地方性补贴按A类标准发放；按规定发放年终一次性奖金；县（市）区一次性奖励工作经费30万元，市直单位一次性奖励工作经费20万元；对其党政主要领导记三等功一次，并确认一条提拔或重用优先条件；对于按规定申报各级精神文明单位的优先推荐，申报市级文明单位的可直接确定为当年市级文明单位，属于精神文明单位的精神文明奖金按标准足额发放。

被确定为先进单位的，年度考核优秀比例可确定为18％；新增地方性补贴按B类标准发放；按规定发放年终一次性奖金；县（市）区一次性奖励工作经费20万元，市直单位一次性奖励工作经费10万元；对其党政主要领导给予嘉奖；对于按规定申报各级精神文明单位的优先推荐，申报市级文明单位的可直接确定为当年市级文明单位，属于精神文明单位的精神文明奖金按标准足额发放。

被确定为达标单位的，年度考核优秀比例为15％；新增地方性补贴按C类标准发放；按规定发放年终一次性奖金；取得按规定申报各级精神文明单位资格；属于精神文明单位的精神文明奖金按标准足额发放。

处罚：被确定为否决单位的 党政主要领导及分管领导均不得被确定为称职

被确定为未达标单位与末位单位的，年度考核优秀比例不超12％；新增地方性补贴按D类标准发放;取消申报各级精神文明单位资格，属于精神文明单位的责令限期整改，整改期间停发精神文明奖金；其单位党政主要领导不得在当年年度考核中被确定为优秀等次。

被确定为否决单位的，年度考核优秀比例不超10％；一年内不予追加工作经费；新增地方性补贴按E类标准发放；取消申报各级精神文明单位资格，属于精神文明单位的建议撤销其精神文明单位称号；其单位党政主要领导及未完成年度目标或出现过错的分管领导均不得在当年年度考核中被确定为称职（含称职）以上等次。