山东德州市宁津县纪委部门招“单纯”的、人际关系简单、对工作充满激情的外地刚毕业大学生组成暗访队治庸，治庸一年查处64人，其中2人被辞退，1人被撤职，7名“一把手”走上曝光台。（《山东商报》5月4日）

必须要肯定新闻中所述这些外地刚毕业大学生公务员的“暗访治庸”成绩，我们更有理由相信，他们不仅对工作严肃认真充满激情，还因为人际关系简单、心思单纯而“秉公执法”不徇私情。但问题的关键在于，整肃机关作风不像大学生那样“单纯”——成效注定是暂时的，从长远来看，暗访治庸治标不治本。

“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲沓沓混日子，年年都是老样子”，意味着低效的公权力运作效率；而工作时间玩电脑游戏，甚至于流连于娱乐场所等不良现象，更是败坏权力公信力，因此，整饬机关作风已经成为各地政府机构的共识。但该怎么整饬吏治，在当下却始终是一个“问题”。为了提升机关效率和形象，各地纷纷成立临时性机构，专司“治庸罚懒”，然效果却都不尽如人意。或者沦为形式主义，或者费时费力难以为继。

就事论事，“暗访办”虽然是临时机构，但同样需要人力、物力和各种资源，这就意味着公共财政要因此额外支出大量资金。这倒也罢了，既然是一个临时机构，就总有撤销的一天，当“暗访办”退出管理视野的时候，“人浮于事”很容易卷土重来。

机关作风建设，是一个长期的制度化建设和不断发挥制度约束作用的过程。只要不断完善制度，严格执行制度，让制度时时处处发挥作用，作风不正的行为就会越来越少。当前主要的问题不是规定不够，机构太少，而是对已有规定的执行不够严格，负有监管责任的部门履行职责还存在盲区和漏洞。因此，多一些严肃执法和严格履职，少一些重复发文和增设机构，作风整饬也一样能解决老问题，取得新进展。 王 艳