本报记者 张立

在新密市，有三名从煤矿走出来的党员下岗工人，20多年来不离不弃共同创业，从二亩七分地、5000元钱起家，一步步发展到今天拥有资产两亿多元，占地面积24万多平方米，建筑面积12万多平方米，员工1300多人，现生产规模已达年产20多万吨钢包用耐火材料制品，年销售产值近10亿元的中型高新技术企业。

从几间简陋的石棉瓦房到一幢幢高大的楼房车间，从十几个工人到一千多名员工，从五千元钱起家到拥有两亿元资产的中型民营企业。这三名下岗职工的带头人，就是郑州振东耐磨材料有限公司董事长侯振东。

侯振东说：“在公司不断发展壮大的背后，党组织无时无刻不在发生着积极的推进作用，党组织就像一个核心，始终是企业进步的力量之源。”

党旗红 事业兴

来到振东公司，记者的第一感觉就是这里的“党味”很浓。公司院内随处可见党旗的红色以及“创先争优”的宣传标语。在公司，无论是生产车间还是管理部门，都能看到胸前佩戴“中国共产党党员”胸章的员工，他们是公司的旗帜，他们的岗位职责要求要严于一般人员，就连他们胸前佩戴胸章的手法，公司党支部都有严格的规定，必须将标牌别针沿工作服左胸口袋上方的缝线，右进左出。这样，标牌才能与上衣胸前口袋平行。

公司选择了一线生产工人党员所在的班组建立了七个“党员先锋岗”，并公开叫响“党员岗位无事故，党员岗位无次品，从我做起，缺陷为零”的口号。并月月开展“优秀党员”、“劳动模范”评比活动，凡被评为先进者每月都在职工大会上予以表扬，2009年在年终表彰活动中90%以上党员被评为“劳动模范”或“先进工作者”。党员先锋岗所在成员的生产、质量、安全、环境保护、文明礼貌等项工作的完成在公司起到了表率作用。

在公司一处装修高档的大房间里，大屏幕电视、影音设备、乒乓球台等设施一应俱全，这就是公司的党员活动中心。公司党支部定期对党员进行培训，把党员培养成管理人才、技术能手、业务骨干，同时又把非党的优秀人才培养成党员，使党员的先锋模范作用得到充分发挥。通过双培养活动，公司多数党员成为企业生产、技术、经营骨干，有四名党员进入了公司领导班子，有20名党员担任了公司部室、生产厂的中层领导干部。

作为生产型企业，振东公司有大批外来务工人员，目前有18名“流动党员”。为发挥他们的作用，公司实施“连心工程”。为外来务工党员创造环境，为他们提供良好的工作、学习环境，使他们不游离于党组织之外，自觉将个人组织关系转到公司支部来，即使不愿意将个人组织关系转入公司支部的党员，只要有原所在支部的证明即可参加公司党支部的有关会议，过组织生活。通过教育培养，目前有五名同志进入了公司高层领导岗位，有的同志成了公司中层领导干部或部室主要工作成员，这些党员不仅是外来务工的表率，而且也成为全体员工的楷模。

在振东公司，每周五召开一次全体党员会议，从未间断过。党员通过会议可以畅谈公司的经济发展方向，商谈公司管理上存在的问题，总结党员先锋岗活动开展情况，制定通过公司阶段性生产计划，开展批评与自我批评等活动。

在党旗指引下，振东公司从一个作坊式小厂发展成为一座中型民营高新技术企业， 2009年实现销售产值25598万元，上缴国家税费2002万元。2010年销售产值完成3.5亿元，上缴税金2500万元，预计今年的销售产值有望接近5个亿，上缴国家税费3500万元。公司党支部连年被郑州市委、新密市委、曲梁镇党委评为“先进党组织”。

严文化 家关怀

“优待遇、严纪律、保质量、创效益”是公司董事长侯振东同志提出的管理原则，也诠释了公司的严文化和家关怀。在振东公司，全体职工享受免费住宿、免费就餐、免费洗澡、免费体检等一系列福利。前不久，侯振东发现到食堂就餐的职工要到更衣间拿碗筷很不方便，就投资十几万元购买了自动洗碗机、消毒柜供职工使用，职工不仅不用自带碗筷，吃过饭以后连洗碗也不用亲自动手了。

走进振东公司大门，整齐停放着自动扫地车、自动洒水车、消防车等多辆专业用车，这些车辆在随时保持公司院内干净整洁的同时，也有应急救援作用。

曾经，一位国有企业用户领导在振东公司考察时，现场参观中去了一趟公厕，出来后对侯振东说：“由于时间关系，不再看了，一个小小的厕所就说明了很多问题，咱们的合作现在就可以拍板。一个企业能把一件极普通的小事做好，其他的大事必将会做得更好。”于细微处见精神。在企业管理中侯振东一贯强调：“思想现代化、管理信息化、生产机械化、技术领先化、质量稳定化、环境清洁化。”

从1996年开始，公司年年扩建连续发展，使粉碎、混炼、成型、干燥、不定型等生产线基本上实现了机械化作业，达到了节能、降耗、减污、增效目标。

在关怀职工的同时，在质量管理上，振东公司着重在“严”字上下工夫，从原材料进厂到成品发运，实行节节把关，全程控制，生产和管理人员实行定人员、定责任、定指标、定消耗、定工资、月底考核兑现。并且有文件规定、有记录、有检查、有落实， 产品检验由自检、巡检和抽检相结合，侯振东同志还经常下车间，深入生产一线，检查和了解产品质量状况。公司1999年在新密耐材行业中首家通过ISO9000质量管理体系认证。为了把好产品内在质量关，公司先后投资上百万元，建立了化验室，购置了60多台检测仪器，常规项目全部都能自行检测。对主要质量关口设置了微机监控系统，从而保证了产品质量的长期稳定。目前，振东公司的钢包砖在用户中使用的最高寿命达到214次。2008年公司先后与邯钢和首钢300吨转炉用钢包砖合同正式签约，产品使用寿命稳居同行业之首。生产这种国内最大转炉使用的钢包砖在振东发展史上尚属首例，并在冶金及耐材行业上产生了极大的影响。

感恩心 永不渝

“回报祖国，奉献社会，富裕职工”是公司董事长、党支部书记侯振东同志的承诺。十几年来，公司为当地修路、打井、架电、赈灾、扶贫、建校、助残、造林等公益事业累计捐款达300多万元。2008年5月，侯振东带领职工向汶川地震灾区捐款20多万元，带领党员缴纳特殊党费4000多元。沃郑村群众自发地将公司为他们修的主干道命名为“振东路”，文化广场命名为“振东广场”。草马沟、小王沟两居民组群众为感谢公司第二次为他们修路、供水、架电，自发筹资在本村村头各建起了一座丰碑。

公司党支部书记始终把职工的利益放在第一位。从1998年起，公司先后投资500多万元扩建、改造和新建了职工礼堂、餐厅、浴池、洗衣房、理发店、停车场等服务性设施。2005年为解决职工住宿和业余活动场所问题，投资1000余万元建起了可容纳1500人住宿的职工公寓，又投资近100万元安装了中央空调，为职工配置了床上用品和生活用品。员工在公司上班均可享受免费就餐、理发、洗澡、洗衣、体检、住宿，并全额为职工投入“工伤保险、医疗保险、失业保险和社会统筹养老保险”等优厚待遇。建厂以来，职工工资月月发放，从未拖欠，职工工资月平均收入在2000元以上，普通员工最高工资达3500多元，除此以外逢年过节公司还为职工发放价值近千元的福利品。

侯振东说：“活着就要奉献、奉献才有价值、堂堂正正做人、脚踏实地干事。”这句话实实在在地体现了振东人知恩图报、感恩奉献的美德。

振东宾馆化的职工宿舍免费为职工服务

振东公司不断培养积极分子入党