本报讯（记者 党贺喜 通讯员 陈骁清）金水区创新推出“三四五”工作法——健全三个机制：领导负责机制、考核监督机制、资金投入机制；加强四个建设：组织机构建设、干部队伍建设、培训制度建设、岗位职业化建设；加大五个力度：优质技术服务亮点的创建力度、计划生育家庭老龄关怀力度、人口早期发展与教育力度、流动人口管理力度、基层群众自治力度，全力冲刺全国计生先进区。

计生队伍兵强马壮

在行政机构压缩的大势之下，金水区计生委得到扩张，内设科室由原来的4个增加到5个，目前全区共有计生管理服务机构236个，技术服务机构3个。

建立健全区、镇（办）、村（社区）、组（楼院长）四级管理服务网络。全区计生队伍达3367人，区、镇（办）工作人员均为大专以上学历。

计生资金不吝投入

2007年以来，金水区投入人口计生事业经费高达9345.95万元，其中2010年投入人口计生事业经费3710.96万元，人均达到33.10元，分别高出省定标准的77%，高出市定标准的62.97%。

资金不吝投入，管理更要阳光。他们在全市率先把基层人口计生工作岗位纳入政府购买公益性服务岗位中，由区财政投入。从2006年开始，金水区统一招聘了190名专职计生宣管员，充实到各村（社区）和乡所，每人每月平均工资1100元。由镇（办）招聘的35名村级计生管理员，平均每月工资500元，再由村委补助300元~1200元不等，并且享受副村级待遇。由社区公开选聘的2809名楼院长计生宣传员平均每月发放补贴50元，区、镇（办）按比例分担。村、组（楼院长）计生宣管员的配备率、待遇落实率均达到100%。

计生服务亮点频闪

在金水，优质技术服务亮点遍地开花，普惠于民。作为全区计生系统的“门面房”升级改造后的计生服务站成为“多功能服务厅”：形象化宣教、优生遗传咨询、孕前优生筛查等，全部实行免费服务。

全区投资400多万元建成两个示范化乡所和34个村室，“幸福新婚系列、健康宝宝系列、和谐家庭系列、弱势关怀系列、亲民维权系列”等五大系列优质服务活动把健康和幸福送到社区。三年来，共有5751人分享了优生优育培训、婚（孕）前培训、免费优生筛查、B超检查、孕前风险评估等服务。