本报讯（记者 李晓光 通讯员 宋要卫 范晓鹏）今年以来，登封市结合乡镇党委换届，使 25名踏实工作、实绩突出、群众公认的优秀干部走上了领导岗位。这是该市在干部选拔任用中完善机制，让能干事者有机会、干成事者有舞台、不让老实人吃亏的又一创新举措。

完善干部选拔任用机制，不让踏实干事、群众公认的老实人“吃亏”。干部推荐提名方面，变提名单一化为多元化，由原来的组织推荐，扩大到领导干部推荐、群众联名推荐、个人自荐；扩大考察范围，增加了“生活圈”、“服务圈”的考察环节；讨论推行全委会、常委会票决制；在任职使用上坚持实行试用期制。

完善干部“德”的考察评价机制，不让品德优良、作风正派的老实人“吃亏”。 出台了《关于干部德的量化评价标准》，探索“以德为先”的考察评价机制，在干部考察、考核中，通过深入考察对象工作单位、服务单位、所在村组社区，了解收集考察对象政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的情况，并予以量化打分。

完善干部考核评价机制，不让不事张扬、实绩突出的老实人“吃亏”。干部考核评价中，根据不同部门、不同岗位、不同职责和任务，制定包括德、能、勤、绩、廉、学等各个方面的评价标准，采取定量、定性、评估、民意调查等不同的方法进行考核。根据考核结果，将那些在艰苦环境和岗位做出突出成绩、真心实意为群众办实事、谋实利的优秀干部纳入组织选拔的视野。两年来，共有29名埋头苦干、实绩突出的优秀干部被提拔重用，63名优秀干部被作为重点培养对象。

完善干部轮岗交流机制，不让扎根基层、默默奉献的老实人“吃亏”。积极完善市直单位、乡镇干部轮岗交流制度，对那些在环境艰苦、情况复杂的基层一线默默无闻、埋头苦干、成绩突出的干部，市委在评优评先、提拔重用时予以优先考虑。近两年来，先后交流26名乡镇领导干部到市直重要部门任职，先后有32名乡镇干部得到提拔重用。