一方面大批求职者需要就业，而另一方面则是企业招不到人。我省作为人口大省，两者缘何矛盾又共生？值得决策者思考。

造成“两难”存在的原因是复杂的，但首先是从业人员技能水平与用人单位的要求存在差距。如今已经不是靠两膀子力气就不愁没饭吃的时代了。消费者对产品和服务的挑剔，使得相当多的产品必须拥有科技含量。这也逼迫用人单位在对劳动者的使用上提高知识和技术的门槛。据报道，我省拟投资3000万元，对农村劳动力、企业在岗职工、失业人员进行大范围的培训。

其次，在世界范围内，我国的劳动力是廉价的。但随着相关法律不断完善和以人为本观念的张扬，劳动者在要求获得更多工资回报的同时，对劳动过程中是否受到足够的尊重，企业是否能给予其足够的人文关怀日益重视。而不少企业主由于之前长期处于优势地位，往往忽视了劳动者这方面的需求。

再次，政府部门也要出台相应政策提高劳动者的社会地位。为他们交纳各种保险，解决他们的后顾之忧，妥善解决劳动者子女入托、入学、就业、就医等问题，在全社会营造真正尊重劳动，尊重劳动者，劳动者有真正的尊严的氛围。

本报记者 张 立