黄国栋“嗯”了一声，关切地问：“有什么问题吗？”

李卫东笑道：“拉拉盯得很紧，顺利还是顺利的，可是中间出了个小插曲，C&B先把所有的岗位都打了分，然后呢，拉拉把我和马莱负责的职能分数都发给了我们，让我们看看有没有需要调整的地方。可是，几天后一个偶然的机会，我发现，我和拉拉达成一致的一个岗位的评分被降低了。拉拉看了分数也一头雾水，她马上打电话找沈乔治查问，原来是这哥们儿不同意我们的意见，擅自给改了，连招呼都不打一个，那天拉拉自己也气得脸色煞白。我早说了，乔治不是个合格的主管，该及早换人，既然拉拉听不进去，我就不好再多说什么了。”

黄国栋喃喃地说：“乔治不像是会自作主张的人呀。”

李卫东笑道：“依我看，他倒不是想自作主张，就是爱犯糊涂。拉拉是个聪明人，乔治的问题她肯定比咱们更有体会。不过，我也能理解拉拉，她有她的难处——在加入SH前，拉拉毕竟只是个行政经理，没有C&B的经验，这时候让她马上换C&B主管，活儿谁来干？”

黄国栋算不上一个出色的老板，但是他有一个明智的原则，那就是不跟一个下属议论另一个下属，尤其是背着人。他抬起手腕看了看表道：“咱们赶紧吃饭去吧，不然下午的会要来不及了。”

放弃部分目标，还是另择时机

黄国栋才想起来，李卫东加入SH前根本没有做过招聘。先前黄国栋尽担心杜拉拉没做过C&B，光盯着杜拉拉的计划了，结果现实和他开了个玩笑，杜拉拉就要胜利收官了，反而是李卫东出了问题。眼看着项目失控，黄国栋开始动脑筋，如何在不伤李卫东面子的前提下，把杜拉拉扯进这个项目，让她贡献力量。

他正琢磨呢，杜拉拉自己找上门来了。

等拉拉说完，黄国栋笑眯眯地说：“拉拉呀，我知道艾玛已经尽力了，关键在于卫东的项目思路有问题。四个月前，卫东给我发过一封关于项目思路的邮件，我记得当时他也抄送给你和马莱了，当时你有没有看出来有点儿问题？”

拉拉爽快承认道：“看出来了！而且，我很快就当面和卫东谈了我的看法。不过，卫东没有接受。”

黄国栋心中大为惊讶，他原打算批评拉拉，“拉拉呀，如果不作调整，项目恐怕要流产。依你看，为了推动项目进行下去，现在该作哪些补救？”

拉拉奇怪黄国栋怎么不抓紧和当事人谈，反而先来问她的想法，沉吟了一下说：“老板，我对这个项目还没有作过深入的思考，凭直觉，我感到项目的范围铺得比较大，目标定得过高，是不是可以把目标适当地降一降，先做最迫切的。”

黄国栋打了个手势道：“如果还是现在就要做呢？”

拉拉略一思忖，说：“如果非要马上做，肯定得增加资源。至少要有两家权威的顾问公司做后盾，此其一；相关业务部门都要出人手来配合，此其二。”

黄国栋想了想说：“顾问公司的事情还好办些，但是说到让其他部门提供支持，现在是一年中的最后一个季度，生意上指标压力那么大，他们还会有多大的意愿来参与HR的项目？”

拉拉“嗯”了一声，心说，所以呀，这就不是一个好时机。

黄国栋转了转眼珠说：“拉拉，有个事情想和你商量一下，你看你是不是可以帮卫东分担一部分？”

可如今的杜拉拉，已经不是升经理前那个光知道热爱劳动的孩子，面对黄国栋的勉强，她婉言推辞。

黄国栋眉头一转，又生一计。问拉拉：“上次你发给我的杰西卡的绩效改进计划我看过了，怎么样，两个月过去了，效果如何？”

拉拉摇摇头，“效果不好，老板您得有个思想准备，恐怕得换人。”

黄国栋笑道：“不行就换，要不是有艾玛撑着，恐怕杰西卡早就被我们换掉了。”

黄国栋这番话，让拉拉猛然想起提拔艾玛做主管的事情，“哎，老板，7月份咱们讨论过，等过了元旦就提升艾玛做主管，您可千万多支持呀！”

“只要艾玛持续保持她的业绩，公司不会亏待她的，这个你大可放心，拉拉，我一定支持。”黄国栋信誓旦旦，“拉拉，现在卫东的项目很需要你的支持呀！”