近来，年轻干部尤其是80后干部的升迁，很容易引发一些人的质疑。从有些人认为其升迁背后必定有“见不得光”的“幕后交易”，甚至发展成为一种“习惯性猜想”——只要有年轻干部破格提拔，背后必定有“猫儿腻”。因而，有网民尽可能地“人肉搜索”年轻干部的家庭背景、社会关系等，以期通过蛛丝马迹的发现，来验证自己的主观判断和猜想。

质疑年轻干部的升迁，当然是公民行使自身监督权、话语权的一种形式，原本无可厚非。并且个别年轻干部升迁背后，的确存在一些不规范的地方，本身就容易成为媒体追逐的线索。随着舆论曝光，这些现象在民众的“围观”中被纠正和规范，对于促进廉政建设，推进社会文明进步无疑大有裨益。

然而，当相当多的人对年轻干部的升迁陷入一种群体性“习惯性猜想”时，就令人担忧了。缺乏真凭实据的持续质疑，上挖三代的“人肉搜索”，不仅会对那些靠自身真本事上来的年轻干部产生巨大的心理压力，而且可能阻碍干部人事工作改革的发展。难道网民们真的希望重新回到论资排辈的“旧轨道”吗？

笔者认为，消除对年轻干部升迁的群体性“习惯性猜想”，必须廓清干部年轻化政策的深刻内涵，并建立起普遍性的制度支撑。当务之急就是要建立健全程序公开、操作透明、公平公正的干部选拔制度，并严格执行。对选拔干部的相关情况，敢于公开，对公众质疑要及时回应。一味地闪烁其词或保持沉默，只会激发一些人的“合理联想”。

消除“习惯性猜想”是社会公众的责任。面对网上各类传言，每一个人都应该用理性思维去思考、去判断，不要人云亦云、随波逐流。只有客观冷静地对待年轻干部的升迁，我们才能真正为年轻干部的成长创造风清气正的良好环境。 乔 木