龙年出现了“天价月嫂”：北京、上海月嫂最高月薪已超过1.5万元，其人力成本远高于一个经过多年专业培训的医学博士。（4月10日《新京报》）

月嫂最高月薪超过医学博士，工薪层的东家会大声惊呼，感到承受不了。医学博士也会感到尴尬，甚至很不服气。这种“月嫂定理”现象的出现，实际击中了市场软肋，反衬出另类“物有所值”。对此，人们无需惊诧，也别强行干预，而应探究其原因，对症下药治理。

出现“天价月嫂”现象，无外乎是由这么三种因素造成的。

其一，当代产妇对婴儿护理常识匮乏，自己缺乏动手能力，对月嫂寄予了过高期望。其实，产妇、婴儿护理常识都很简单，一者产妇可以自学，消费无需盲从。二者社会应该尽起责任，可以通过举办专门培训，向产妇及其家人传播婴儿护理常识。产妇及其家人挑起了婴儿护理大梁，月嫂需求量少了，其畸高的身价自然就会下降。

其二，月嫂公司重视炒作，夸大了月嫂服务的专业性及其作用。许多产妇轻信其言，不仅多花了许多冤枉钱，而且还满足不了要求。月嫂市场“百团混战”，鱼龙混杂，产妇及其家人要多长一个心眼，不要轻信其言，而要观看其行，以免上当受骗。月嫂公司漫天要价，相关部门应该出台“行业指导价”，遏制月嫂身价的不正常上涨。月嫂公司夸大其辞，甚至弄虚造假，市场监管部门应该出面干预，并进行治理，不让恶意炒作者从中渔利。

其三，一些产妇迷信宝宝出生年份，抢在龙年扎堆出生“龙宝宝”。“龙宝宝”出生过于集中，加剧了对月嫂的需求。月嫂公司从供求关系中看到了商机，这也成为月嫂最高月薪超过医学博士的一种重要动因。“龙宝宝”扎堆出生，不仅加重了家庭经济负担，而且还给其今后入托、上学和就业增加压力。产妇们应该理智选择宝宝出生年份，顺其自然生产孩子，这样对家庭有利，对宝宝也有好处。

其实，换一种视角看，月嫂月薪超博士令博士尴尬，则颠覆了传统的价值观。这种颠覆非但不是坏事，而且还是好事。月嫂社会地位低，工作技术含量不高，其最高能拿到1.5万元月薪，这是社会发展和进步的象征。社会应该客观公正地看待月嫂，不能带有歧视心理，还用陈旧观念看待月嫂。市场是个调节器，自身可以调节月嫂的身价，政府一般不要直接干预。市场调节发挥了作用，月嫂价码是能得到合理回归的。 张永琪