公考第一名因“性格内向”

遭拒录？

综合中青报报道，去年10月16日，中国保险监督管理委员会青海监管局（简称“青海保监局”）公开招录6名公务员。毕业于中国人民大学保险专业的黄红通过了国家公务员考试、专业考试、面试和体检，面试成绩和总成绩排在该局“专业监管岗位”第一名。结果，接到了该局人事处的电话，“我被告知‘岗位匹配度不够，理由是性格内向’，被取消录用。”和她一样在最后关头被取消录用资格的还有两位：岳太杉和郭华东。岳太杉告诉记者，他被电话通知的理由是“岗位匹配度不够，理由是协调能力弱”。郭华东表示，他被拒绝的理由是“岗位匹配度不够，理由是年龄太小、工作时间太短”。

青海保监局在其官方网站上回应称，在考察过程中，某考生存在违反公务员招考纪律的问题，青海保监局研究认为，上述3名考生不符合青海保监局此前公布的招录岗位资格条件，按照“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的原则，作出不录用的决定。

依照有关规定，青海保监局分别向上述3名考生给予了反馈。

【点评】

对公务员考试第一名被指因“性格内向”遭拒录事件，青海保监局相关负责人在接受采访时均表示愿意接受“监督”。这种态度是值得肯定的，在复杂的舆论环境下的特定事件，公共部门需要适应在监督和质疑中开展工作。

但从回应结果来看，考生却并不满意，认为“回应很模糊”，提出了“希望能得到更加公开透明的答复”的诉求。尽管考察结果细节可能涉及一些个人隐私、组织纪律等问题不方便“透露”，但给考生和公众一个可以信服的理由总不是一道难题吧。如果我们的组织人事部门，连这样的质疑都应对不了，何谈用人的公平、公开与公正呢？

青海保监局若无法解决这个问题，不妨让公务员考录监管部门介入做出裁定，以正视考生诉求，消除公众疑惑。这是对考生个人利益诉求负责，更是对招录部门公信力负责。 漫画/唐春成 

点评/张玉珂