透明面试

有助化解“负面猜想”

考官、考生、考题、监督员都要“临场抽签”，面试全过程处于监控中，成绩当场打分并张榜公布……河北省公务员录用四级联考的面试环节，“透明”成为关键词。

无论是对考官还是考生，也无论是在问答还是给分环节，河北公务员录用时的透明化探索，都是把面试全过程放在玻璃屋中。虽然不能保证百分百地堵住“后门”，但这种公开透明的面试，也能在很大程度上避免面试中的各种递条子、打招呼、拉关系，给考生一个公平竞争的环境。这种公开透明，不仅有利于保证考生的权利，而且也能够增强公务员招录考试的公信力。虽然人社部、国家公务员局正在加紧出台公务员考录面试规则，促进面试规范化，但面试的弹性大、主观性强，有着极大的“操作空间”。

面试的发挥肯定会有好有坏，笔试表现平平面试却一鸣惊人者也可能存在，然而，一旦引来非议和质疑，无论是主考官、考生还是用人单位，都难以自证清白。透明化的面试，能避免争议的出现，即便出现争议也能及时解决，确保了公务员招录的规范性、公正性。

近年来，“到体制内去”的选择，让各地的公务员考试都极其火爆。也正因此，也不可避免地出现了一些问题。近期，青海保监局公务员招录时，总成绩第一的考生因为“性格内向”被拒录，就引来舆论哗然。既有利益，又有空间，公众难免会对一些问题产生“负面猜想”。

无论是在公务员招考还是事业单位招聘中，或是干部选任提拔时，一旦出现特殊情况，就难免引来浮想联翩。一旦有年轻干部出现，就认定这是“官二代”、“富二代”；公考考出高分，就一定是搞关系拿到了考题。更何况，这样的猜想还被各种“萝卜招聘”一次次印证，被“湘潭神女”、“政治神童”一次次强化。负面猜想之下，不仅“不拘一格选人才”成为空谈，即便是正常的竞争，也可能无端遭来口舌。

从这个角度看，河北公务员面试的透明，可以减少这种负面猜想的蔓延。的确，在信息不足的情况下，对事物保持警觉是一种生物性的本能。正如把手伸进里面不知道放了什么的黑箱子时，一碰到什么东西就会反射般地抽手而出。而如果把箱子换成透明的玻璃箱，肯定不会有这么强的反应。透明的面试，能让公众了解过程、观察表现、监督计分，实际上是提供了一条完整且完备的“信息链”，自然能减少因不了解、不熟悉而产生的猜疑。

从权力运行的角度看，公务员的招录，也是政府行政行为的一部分。在政务公开不断推进的大背景下，公务员招录的公开透明，本属必然。正如列宁所说：“只有当群众知道一切，能判断一切，并自觉地从事一切的时候，国家才有力量。”公务员招录的透明，或许能为国家、为社会，积累起又一点力量。 金 苍