马炳林

组工文化是党的先进文化的重要组成部分，是组织部门价值理念、道德标准、行为规范的集中反映，具有强大的思想导向、精神凝聚、创新引导等功能。在组织系统“三讲三提升”（讲责任、讲作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象）活动中，荥阳市在积极做好“规定动作”的同时，创新“自选动作”，强化组工文化建设，以此全面推进“三讲三提升”活动的深入开展。

加强思想政治建设，强化公道正派、科学严谨的组工文化理念。思想政治建设的过程是动之以情、晓之以理、导之以行的过程，对于组织部门来讲，通过加强思想政治建设，使每名组工干部真正树立公道正派、科学严谨的组工文化理念是首当其要的。所以，荥阳市坚持把加强组工干部队伍的思想道德建设作为组工文化建设的首要环节。一是强化政治理论学习。开展全员培训系列活动，依托市委党校，对全市组工干部及党务专干分批次、分层次进行全员培训，邀请省委党校教授郭献功为全市组工干部作“怎样做好基层组织工作”辅导报告；结合建党91周年及迎接十八大活动，各单位围绕“讲党性、讲宗旨、讲理想、讲人生、讲奉献”主题，开展了主要领导上一次党课活动。二是强化业务技能学习。在组织部机关开展“组工业务集中轮讲月”活动，每周开展一次组工业务轮讲，轮流对组工干部讲授人才工作、信息及实用公文写作、干部选拔任用及换届工作、基层党建等方面的业务知识，目前，已举办“组工业务讲坛”6期。同时，积极组织全市350余名组工干部，参与全省组织系统“三讲三提升”活动业务知识竞答。三是强化职业道德教育。全国组织工作满意度民意调查，影响组工干部形象第一位的突出问题，是“不能做到公道正派”。所以，组工干部的职业道德内涵第一位就是公道正派。在“三讲三提升”活动中，我们先后组织了“弘扬优良传统、锤炼组工精神”、“向先进学什么、比先进差什么、学先进做什么”、“到组织部为了什么、在组织部干了什么、在组织部和人家比什么、在干部群众中的形象是什么”、“什么是组工干部的党性”等专题大讨论，重点学习了李林森、王彦生等优秀组工干部典型事迹，从中使每位组工干部真正领悟到组工干部的党性内涵，以及如何坚持组工干部的党性、恪守公道正派要义。

加强活动载体建设，强化作风过硬、优质高效的组工文化内涵。载体是各项活动生命力所在，创新是各项工作抓手所在。荥阳市坚持把创新活动载体作为深化组工文化建设的关键环节，把优质高效内涵融入到生动活泼的组工文化建设中去。一是围绕锤炼过硬作风，积极开展主题教育活动。总结近几年开展的“三大一树”、“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”、组工干部下基层等主题活动成功经验，成功运用到组织系统“三讲三提升”活动中来，全面加强了机关纪律作风教育、理想信念教育。二是围绕提升凝聚力，开展文明科室和先进个人评选等系列活动。积极开展争创“五型”机关、争当“五型”组工干部，争创“先进文明科室、先进个人、党员先锋岗、优秀共产党员”等评选活动，进一步提升了组织部门的凝聚力。三是围绕建设和谐部门，开展丰富多彩的文体活动。强化组工干部“健康生活、快乐工作”价值理念，成立了书法兴趣小组和篮球队、羽毛球队等体育活动组；为每位机关干部配备了电子计步器，在机关开展“健康我要行，天天一万步”主题行动；组织全体机关干部到环翠峪开展登山比赛活动，活跃了组工干部文化生活，培养了健康情趣，增强了组工干部的身体素质和文化品位，营造了团结和谐、奋发向上的良好氛围。四是围绕亲民爱民，开展扶贫帮困等公益活动。定期开展贫困孤儿、困难职工“一对一”结对帮扶、补充“困难党员红色爱心基金”、“慈善一日捐”和重大节日扶贫济困送温暖活动，塑造了组织部门无私奉献、亲民爱民的良好社会形象。

加强制度规范建设，强化党性锤炼、服务大局的组工文化环境。制度建设是通过组织行为改进原有规程或建立新规程，小平同志讲过“制度好，可以使坏人无法任意横行;制度不好,可以使好人无法充分地做好事,甚至会走向反面”。在“三讲三提升”活动中，我们着力加强制度规范建设，强化党性锤炼、服务大局的组工文化环境。一是强化党性锤炼。结合组织部机关干部各自岗位职责，制定《荥阳市委组织部廉政风险“三星评估四级防范”工作机制建设实施方案》，全面查找每位组工干部的廉政风险点，并制定防范措施，增强组工干部的廉政意识，促进工作作风的转变。围绕人大、政府、政协换届，组织组工干部签订了廉政承诺书；在机关走廊和每个科室悬挂组工干部“五条禁令”、“十严禁”等纪律要求和名言警句，组织机关干部到董天知故居、环翠峪八路军后方医院等革命传统教育基地参观；为每位组工干部发放《组织系统先进人物事迹选编》和《选人用人警示教育案例选编》，并利用远程教育平台，组织观看反腐警示教育片，强化反面警示。二是建立完善目标管理和绩效考核机制。进一步建立健全组工干部行为规范、服务承诺、首问负责、限时办结、奖惩激励等工作制度，明确各科室工作职责和个人岗位职责。制订了各乡镇（街道）组织工作绩效考核机制和组织部机关干部绩效考核机制，与各单位签订了目标管理责任书，强化责任，推动组织工作和基层组织建设年活动在基层得以有效落实。三是服务中心大局。在服务市委、市政府中心工作快速通道建设拆迁工作中，相关乡镇（街道）组工干部组织成立党员志愿服务队34支，深入群众家庭，宣讲政策、摸排矛盾、理顺情绪，热情为群众提供搬家、联系房屋、组织关系转接等服务，确保拆迁工作全面快速推进，没有出现因为拆迁引起的上访等不稳定因素，以实际行动彰显组工干部良好形象。各单位组工干部带头，组成“学雷锋、讲奉献”志愿服务队，深入村（社区）义务为群众提供计划生育、社会保障、科普、法律等方面的咨询，担当文明交通指挥志愿者，免费开展理发、修车、义诊等一系列志愿服务活动。

(作者为荥阳市委常委、组织部长)