有非常之破格

亦应有非常之培养

工作仅半年的清华大学选调生焦三牛,被破格选拔为武威市外事侨务办公室副主任,23岁就成了副县级,一时令网络哗然。然而,在充分详细的事实披露之后,质疑声平息了,反而成了称赞与认同。

来自甘肃武威的最新消息显示,焦三牛基层工作经验仍然缺乏,市委让他继续留在乡镇基层挂职锻炼一年半。另一位年轻姑娘,清华大学法学硕士,也成功公选为武威市安监局副局长,现挂职于凉州区金羊镇,任党委副书记、副镇长。在他们看来,“乡镇工作对自己来说是实现了一个从无到有的过程,让自己开始对基层、对百姓有了理性的认识和深入的了解,从而对群众产生了感情、有了更强的责任感”。(7月3日《人民日报》)

如果说“焦三牛”们年纪轻轻,就登上在许多人看来不经一番奋斗就难以企及的高位,是敢于对年轻干部给位子。那么,让这些年轻干部及时沉下去,扎根基层,直面实际,汲取新鲜养料,助其更快成长成才,则是压担子。由此回味整个“焦三牛事件”,我们对干部年轻化也许会有更深的思考。

在西部地区,人才缺乏是突出现象。许多年轻人宁要东部一张床、不要西部一套房,宁可在大城市当个普通办事员、不愿在西部地区谋个一官半职。西部地区即使大力推行干部年轻化、给物质激励,年轻人才也未必会去。在这样的情势下,23岁的焦三牛获得副县职位,根本算不了什么,甚至这个位子在其同学、同龄人看来一点儿也不眼热。

这就是西部地区人才缺乏的现实,干部年轻化只是给了他们引进人才的一个契机而已,到贫困落后地区去的年轻人才,看中的未必是位子,而是干事创业的平台。这些地区在推行干部年轻化制度过程中,比发达地区做更多的突破、破更多的格,也是应该的。我们委实没必要用一般眼光、同一个标准、一刀切式的方法去评价千差万别的现实。

人们对“焦三牛”的质疑,源于最初事实的不明晰,背后则是对干部年轻化缺乏规则的忧虑。不能不看到,一些地方的干部年轻化也确实走入一些误区,有的过分强调低龄化,仿佛年龄越小越好；有的缺乏透明和程序,把一些水平一般、有背景的人送上了关键岗位。因此,无论发达地区还是贫困落后地区,干部年轻化都应当有规范的规则,让破格的人才过得硬、经得起晾晒。在这个意义上说,公开是个好东西,质疑也是个好东西,在公开与质疑中,“焦三牛”真金不怕火炼,“湘潭神女”王茜则现了原形。

从甘肃武威让“焦三牛”们沉下去,我们还应深思的是,干部年轻化之后怎么办的问题。让一些年轻干部破格登上关键位子,本非寻常之举,则其成长也不适宜走寻常路线。毕竟,年轻化不是目的,让年轻干部成长成熟堪当大任才是目的。有非常之破格,亦应有非常之培养锻造,否则就真成了拔苗助长了。 吴 乔