本报讯（记者 王红 通讯员 祝恒）昨日，郑州市职介中心公布了第二季度的职业供求分析报告，报告显示，二季度，郑州市劳动密集型行业及中小型企业的用工缺口较大，部分企业出现招工难现象。

劳动密集型行业用工短缺

二季度，企业用工需求出现大幅增长。郑州市职业介绍中心共组织3817家企业参加招聘活动，提供招聘岗位88329个，比上季度增长了47.49%。而求职人数却略有下降，进入市场的求职者11989人次，较上季度下降0.51 %。

从人力资源市场的供求总体情况看，二季度劳动力资源的需求总量大于供给，供需缺口较一季度有所扩大，缺工企业主要集中在电子、机械制造、食品加工、酒店餐饮等劳动密集型行业。

出现用工短缺的原因，除了郑州市工业产业规模扩张迅速，还因为劳动密集型企业的工资水平、劳动强度、用工不规范和社会保险参保率低等因素，对求职者的吸引力相对不高。

求职者整体技能水平偏低

据统计，二季度，企业用工需求人数较一季度大幅增加的职位有普工、简单体力劳动工、机械技工、酒店服务人员等，呈现出生产性和服务性的普工需求量增大的特点。从用工企业对招收普工的要求情况看，以年龄在16岁~34岁中等文化程度的人员需求为主。在职业技能方面，具有一定级别的技术工人及熟练工甚是抢手，中高级以上的技工和技师更受青睐。

从求职者的技术等级统计数据看，高级技工技师所占比重甚少，远低于我国沿海地区及发达国家的水平。这表明当前大多数求职者没有技术等级，没有经过技能培训，表现出求职人员总体技能水平偏低的状况，表明培养大批技术工人和中高级技术人才迫在眉睫。