本报讯（记者 杨学栋 通讯员 冉东威 张金凤） “如果人大常委会此次通过对我的任命，我定当不负人民重托，爱岗勤政，勤政廉洁，并着力从以下几个方面做好工作……”这是提请拟任为惠济区发改统计局局长的李睿彬，面对常委会组成人员和人大代表、旁听公民所作的任前发言。在日前召开的惠济区人大常委会第2次会议上，作为新一届政府提名的组成部门负责人，16名拟任命人员个个都上台进行了5分钟以内的表态发言。除了这些一把手，区法院提请任命的6名审判员也全部做了表态发言。

人大常委会任命表决前，拟任人员个个表态发言，而且必须脱稿，限定时间，这在惠济区还是第一次。连日来，这一事件成为惠济区干部群众热议的话题。而在以往，这样的表态发言多是安排在常委会表决并颁发任命书后进行，由全体被任命人员中推选一位代表发言，脱稿拿稿都可以。

任前发言对拟任人员的语言表达、心理素质、应变能力等都是一个很好的检验。16名拟任命人员虽然都做了充分准备，但现场面对全体常委会组成人员、人大代表以及旁听公民，许多人仍不免紧张。平时汇报工作如数家珍的，上台发言时却有些磕磕绊绊，还有几个甚至出现了“忘词”。短短几分钟的发言下来，每个人的额头渗着一层汗珠。

如何让人事任免程序更加科学规范，既要有效贯彻党委的人事安排，又能体现权力机关的权威性和民意代表作用，避免留下走过场、象征性等印象，是惠济区人大常委会近年来一直探索努力的工作。近年来，在坚持党管干部原则的前提下，惠济区人大常委会积极探索更加务实有力的干部任免程序、监督机制等，实现人大任命与组织任命、人大监督与党内监督、社会监督的有机融合。

除了任前表态发言，惠济区人大常委会坚持在任免干部前，组织拟任命人员进行法律知识考试，并把考试成绩通报常委会组成人员，作为表决任命的重要参考。对考试成绩较差的，建议组织部门暂缓提请任命。同时，还组织任前集中见面活动，由组织人事部门在会前向常委会党组介绍拟提请任命人员情况，充分征求常委会成员的意见。