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第13版:新闻时评 | 上一版3 4下一版 | ![]() |
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北京市气象台25日发布暴雨蓝色预警信号。百度、360、空中网、金山等多家公司的老板在微博宣布,员工可以早点下班回家。 北京市气象台25日发布暴雨预警。多家公司的老板在微博宣布,员工可以早点下班回家。这体现了植根于企业的人本情怀上的临时应变能力和未雨绸缪心理。实质上,暴雨来前让员工早点回家,是爱,也是对责任的恪守。 让人欣慰的是,人们积极投身于“相互救济”之中,不少企业也以温情举措应对灾情。在微博上,许多企业温馨提示:“各部门可根据员工住所远近、交通条件等灵活安排下班时间。”“如明天暴雨持续,可酌情安排员工在家办公,使用QQ、邮件在线签到。”“开车员工注意绕开积水路段”…… 暴雨预警,俨然成了企业的爱心动员令。提前下班、善意提醒等举措,也备受公众的激赏。 “爱你的员工,就让他早点回家”,一时成了流行语。而这些企业,也用灵活应对回应了员工们的吁求,释放出人本关怀的善意。 提前下班,确实是权宜之策,但不可否认,就算只是应景式、临时性的做法,它也弥足珍贵。个中传达出的人本理念,保护了员工的人身安全,也给企业人文形象加了分。它融解了企业科层管理中坚硬的成分,体现出管理张力和人文精神。 当然,让员工安全有保障,也是企业应有的责任坚守。希望在可预见的重大灾害来临前,企业给员工放假、提醒,不只是“一次性的道德自觉”,更是内化到企业文化中,形成一种常态化的应对机制。 临时应变的能力,未雨绸缪的心理,也是企业应备的基本素养。它应植根于企业的人本情怀上,更需要用“制度化”做依托。实质上,暴雨来前让员工早点回家,是爱,也是对责任的恪守。 佘宗明 |
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