后来火荣贵真的亲自到清华去了，就这样，2010年他把3名清华毕业生弄到了武威，第二年又有4名清华生来落户。

“他们都是清华的高材生，是有远大志向的好青年，我们一定要当宝贝似的关心、关爱他们！”火荣贵对这7名来自清华的毕业生，偏爱有加。

“为什么不？他们是真正好样的！我们武威人自己的孩子读了清华、北大不愿回到家乡工作，人家则听说我们这儿落后，放弃高薪和城市优越的条件，远离父母，有的还把年轻的妻子一起带到武威与我们一起创业、建设，这样的好青年、优秀人才，我们不爱他们还爱谁？”火荣贵心里还有一股没有说出来的火。“三牛风波”出来后，有人在网上不断地挑起这样的问题：为什么你们武威专门为清华毕业生设置升迁的“绿色通道”，而不给某某大学和其他青年机会？背后的真相是什么？

火荣贵的火一下蹿了起来：当初我们在清华大学选招后，也到过某某大学和某某大学，在那里我们一次次作演讲、做宣传，一天好几场，嗓门都说哑了，可人家根本瞧不起我们武威呀，竟然没有一个人报名嘛！这就是真相！

火荣贵的这份苦衷以前外人并不了解，更没有人理解。穷呗，你武威穷乡僻壤，有什么优惠的条件来吸引我们去工作、去安家呀？那时火荣贵也说了一大堆“好处”，可人家听了嗤之以鼻，根本不放在眼里，甚至有人嘲讽道：你就是送我个局长、处长当，本帅哥、本小姐还是不感兴趣！

“现在我们通过一道又一道的严格考试和选拔程序，真把几位优秀的有志青年推荐到了县处级岗位上，一些人又抨击我们是给清华大学‘送人情’、拿中央的干部人事制度‘当儿戏’。这不是事实，至少有这种偏见的人并不了解我们的出发点和选拔程序，更不了解这些优秀清华学子的真实情况！”火荣贵说到这些，总会慷慨激昂。

在第一次全国招聘失败后，当市委根据“工业强市”的战略的具体工作需要，决定拿出31个正副县级岗位再次面向全国招聘时，争议仍然很大。首先大家担心的是会不会再次出现像第一次一样的失败招聘。如果再失败，武威将如何收场？火荣贵你将怎么向武威全市人民交代？

“任何一种可能都有。我们不能因为一次失败就断了对人才的吸引战略。招人跟招商有点相同，你做生意不能一次谈崩了就再不去尝试一下，那样怎么可能等到天上掉馅饼呢？优秀人才比天上的馅饼还要珍贵，我们不下几次甚至十几次的诚心，金凤凰是不会飞到我们武威这棵树上的。只要我们心诚，对武威的需求宣传到位，再把工作做得更细一点，就一定会招到我们所急需的人才！”火荣贵信心始终不动摇。

对于新一次的面向全国招聘工作，市委十分重视，多次研究方案。其间有人提出：中央对西部地区引进人才有些特殊政策，我们武威应当根据自己的实际情况，在遵循中央人事制度的前提下，再把思想解放一点，比如对“211”大学的毕业生，能否开一点特殊优惠的口子？具体说？火荣贵说。这类毕业生如果在武威工作满两年，是不是就可以参加报考副县级？我看可以。火荣贵问常委们：你们觉得呢？

中央有关选拔录用干部制度是我们党和国家培养干部的“大法”，我们西部贫穷地区，可以在这个“大法”的基础上，实事求是地为引进人才开展富有成效的工作。可以破一破规矩嘛！常委们最后意见一致。

还有一个想法：这两年清华大学先后来了7名有为青年，这些孩子个个非常优秀，能不能在这次“公选”中也给他们一个机会？火荣贵把闷在自己心里的一个愿望说了出来。

对啊，这几个年轻人可是我们的宝贝！应当对他们门槛再低一些。是嘛，这才叫“不拘一格选人才”！

可他们最多才工作一年多，还有几个只有半年工作经历。这与干部选拔条件差距太大了，会不会有问题呀？

《 条例 》写得清楚，这方面越轨了，处分也是不轻的啊！

明生，你向省委组织部请示一下。为慎重起见，火荣贵叮嘱组织部长李明生，末后他说：我真心希望这批孩子中有人能够考上，不过他们考不上也非常正常，毕竟他们工作经历短了些。随机缘吧！

“还有一点，要给大家说清楚：改革需要试点，试点就要创新，创新必须打破常规，打破常规就要承担风险，甚至付出代价。多数改革都是这样。这次估计也是。出了问题，我负责！”为了坚定大家的信心，火荣贵又说了一句。