在海量的信息洪流中，有人无意间发现了这一组鲜明对比：辽宁抚顺一家企业的李先生，上了一个月班，工资只有0.36元，就这样，他还得欠单位2.64元， 因为“单位替他缴纳了保险”；北京的吴先生，10年换了3个工作，最高的时候工资涨了16倍，“觉得挺幸福”。

数字超乎想象、对比触目惊心，行业之间、地区之间形如霄壤的收入差距，一定会让很多人发出收入分配改革势在必行的浩叹。然而，酝酿八年，时间不可谓不长矣;总理承诺，力度前所未有其大矣，这正说明收入分配改革牵涉面太广、利益关系太复杂，牵一发而动全身，需要跳出收入分配看收入分配，在收入领域之外谋划收入分配改革。

比如工资机制。尽管有“最苦金饭碗”的揶揄，有“一个都想当官的民族没有出息”的箴言，每逢国考千军万马过独木桥的情形有增无减。编制真有那么重要?近日有关人士坦陈红十字会改革最大阻力在于内部员工怕“丢失编制”，编制意味着工资之外的隐性福利，这就可见，工资增长机制改革，牵涉到工资之外的社会保障等内容。

比如垄断行业。 “提低控高”的题中应有之义，固然需要加强国有企业改革，建立现代企业制度和薪酬制度，然而缺少竞争就难以从根本上维持合理的收入水平，但是引入竞争又关系到民营资本的准入和整个国民经济结构调整，这也说明，行业之间的收入调节，牵涉到经济结构的宏观调控。

马克思说过，人们奋斗所争取的一切，都与他们的利益有关。而收入，无疑是与每个人最切身的根本利益，收入分配改革也必然关系到每一个阶层，牵涉到经济、社会、政治等各个方面，仅从收入领域看收入分配，那只是渺沧海之一粟，必然“不识庐山真面目”。这种复杂性质，决定了收入分配改革不能停留于就事论事、小打小闹、修修补补，而需要贯通各个领域的广阔视野、综合各个方面的顶层设计。对改革者而言，应该有明知山有虎、偏向虎山行的勇气;对公众而言，也应体谅改革之难，为改革者争取更多时间、更大空间。

改革从来都不是单刀直入、快意恩仇，而总是在各种利益关系的权衡中稳步前行，有“口欲言而嗫嚅”的谨慎，也有“足将行而踉跄”的权衡。收入分配制度改革也在各种利益博弈中艰难前行，艰难是过程，前行是目标，对此，我们既要充满信心，更要有足够的耐心。 李 拯