光大银行与链家地产

签订薪酬福利递延支付管理计划

本报讯 近期，中国光大银行与北京链家房地产经纪有限公司（下称“链家地产”）、华宝信托三家机构正式签订了链家地产薪酬福利递延支付管理计划合同。此举标志着中国光大银行养老金及综合薪酬福利管理业务再次取得新突破。

记者了解到，与链家地产签约的薪酬递延支付管理计划，是光大银行与华宝信托合作研发推出的创新产品，旨在以本源信托方式，帮助企业解决需要递延支付的薪酬福利的资金管理、账户管理、税收筹划、投资增值等方面的问题，协助企业建立并完善人力资源激励与约束机制。

中国光大银行薪酬福利递延支付管理计划自2011年4月以“乐享人生”计划的品牌推出，因产品具有资产独立、方案灵活、流程便捷、收益保障等特点，短短一年多时间内，已有国企、外企、民企等各类型企业加入。“乐享人生”计划凭借先进的产品设计、科学的管理运营，以及高品质的服务，赢得了市场的一致好评。

据悉，目前中国光大银行与链家地产合作的业务包括二手住房贷款业务、二手商业用房贷款业务、二手房交易资金监管业务（三方模式）、对公存款业务、代发工资业务（北京地区链家员工）以及支付易业务。 （郑芬萱）

招商银行

获“中国最佳私人银行”大奖

本报讯 近日，英国《金融时报》集团在新加坡举办了2012年全球私人银行奖项颁奖晚会，招商银行荣获“中国最佳私人银行”大奖（the Best Private Bank in China），这是自英国《金融时报》集团2010年首设中国区奖项评选以来，招行私人银行连续第三年独揽此项殊荣。

今年是招商银行推出私人银行服务5周年，经过5年的发展，招行私人银行业务取得了快速增长，构建了市场竞争优势，形成了良好的品牌影响力，取得了在国内同业领先的地位。截至2012年9月份，已成立28家私人银行中心和51家财富管理中心，私钻客户突破5.2万户，管理客户总资产超过6200亿，并在国内同业率先实现了盈利。今年招商银行先后荣获了新加坡《私人银行家》杂志、《亚洲货币》、《财资》杂志、《21世纪经济报道》等媒体评选的最佳私人银行，几乎囊括了所有国内外权威媒体本年度评选的年度私人银行奖项 ，并踏上了 “打造中国最大、最佳私人银行”的新征程。 （王 震）

新华保险

移动理赔平台二期上线

本报讯 继年初推出3G移动理赔服务平台后，新华保险持续研究通过智能手机及通信技术与核保核赔业务对接，进一步延伸理赔服务内容，提高理赔效率。近期，移动理赔平台二期已按计划上线，并相比一期项目新增三大特点，新华保险VIP客户足不出户即可享受到更易、更快、更关怀的理赔服务。

移动理赔二期平台上线后，理赔金额将不再局限于2000元以下，责任清晰、材料齐全的大额理赔也可通过手机短时内赔付。此次服务升级之后，移动理赔将适用于新华保险所有通过个人代理人和银行销售的险种，除移动理赔一期平台即可进行的医疗理赔案件之外，投保重疾险、防癌险等险种的VIP客户也可以享受“3G移动理赔”服务。

新华保险客户权益部负责人说：“移动理赔二期平台全面实现了由被动变主动理赔，从根本上解决了传统理赔模式下，由于保险公司等待客户提交资料而延长理赔时效的问题。”目前，该服务已在新华保险全国35家分公司区域内全部上线。据统计，截至9月底，2012年度新华保险客户理赔服务满意度已达96.8%，比年初上升近8个百分点。 （张甲磊）

阳光保险集团

获“最具幸福感企业”称号

本报讯 近日，在第十届中国企业竞争力年会上，作为中国保险业最具成长力的新兴保险集团——阳光保险集团获得“最具幸福感企业”的桂冠。

2010年底，阳光保险正式提出“员工幸福指数”的概念，并作为专题研究实施，“员工父母赡养津贴”的政策正出于此。截至2012年6月，阳光保险已累计为4000多个员工家庭发放父母赡养津贴超过1500万元。除了开创国内金融保险业先河的“父母津贴”，更多独具特色的“幸福创举”在阳光保险推行，员工生日，公司统一送生日蛋糕；父母生日，员工可请“祝寿假”回家陪父母；每逢妇女节、儿童节，为女员工、子女在14周岁以下的员工发放节日礼品；女员工怀孕后，补助费用购买防辐射服；婚庆祝贺金、生子贺金、父母贺寿金、住院慰问金、特困慰问金……今年10月，阳光保险再次走在行业之先，将“员工父母赡养津贴”这一政策扩大到符合条件的外勤营销员。

善待员工，关爱员工，促成了企业与员工的共同成长，成就了阳光保险快速发展，成立7年就已跻身行业前8和中国企业500强。善待员工，关爱员工，为阳光保险赢得了尊重，成为“最具竞争力保险公司”、“最佳雇主企业”和“最具幸福感企业”。 （杨 轩）