本报讯（记者 覃岩峰 通讯员 范琳翘）昨日，记者从巩义市了解到，为了引进优秀人才，巩义市日前出台了《巩义市关于重点行业、重点企业高层次急需紧缺人才引进奖励办法（试行）》，计划每年拿出500万元专项资金，鼓励和引导全市重点行业、重点企业积极引进高层次急需紧缺人才。

目前，巩义市正在发展转型的关键时期，为了坚定转型，加快发展，巩义市委、市政府研究出台相关人才引进培养政策，以形成“转型发展，人才优先”战略布局，实现“产业发展，人才支撑”构架。在多方调研和征求意见的基础上，该办法在人才引进的领域和范围上主要突出三个重点：一是突出重点行业，主要涵盖铝及铝精深加工、耐火材料、装备制造、新能源、新材料、生物医药、商贸、旅游和现代物流等近20个行业；二是突出重点企业，主要涵盖全市400余家规模企业和限额以上商贸流通业；三是突出重点人才，将当前最急需紧缺的“中科院专家、工程院院士、国家‘千人计划’人选、产业领军人才、科技创新人才、金融管理人才”等七类高层次人才作为重点引进对象。

办法规定，巩义市每年将拿出500万元专项资金保障引进人才各项奖励待遇的落实。根据不同类型的人才设置了5个奖励补贴标准，最高奖励金额达20万；在同一类型的人才中，又对补贴金额设定了5万至10万、3万至5万不等的区间，以期根据人才工作实绩制定出合适的奖励补贴标准。为了保证政策的有效落实，办法还明确规定组织牵头单位，并要求相关单位在引进人才后，要在三个月内报请当地党委初审，纳入巩义市高层次人才库备案登记管理。