本报评论员

本报今起推出“转变干部作风，转变领导方式”系列报道，共三篇，今天是第一篇。这组报道集中展示了我市干部作风一年来发生的可喜变化。

离开高楼深院，离开文山会海，到基层察民之所虑、知民之所想、亲民之所爱、为民之所需，有着非同寻常的现实意义。一方面，它是对以自己为圆心、以机关为半径官僚意识的冲击，是对注重听汇报、满足看材料不良作风的冲击；另一方面，是应对新变化、化解新矛盾、解决新问题的必然途径。

与群众零距离接触，是我们工作中必须把握的重中之重。实情在基层里，计谋在群众中；基层是根，下情是金。干部就像树木，无论干有多高，冠有多大，根永远是朝下的。只有根植沃土，对下情的了解烂熟于心，才能发现问题，才能做到分析问题精辟入里、化解矛盾游刃有余、干起事来激情活力。

社区大院、车间班组、田间地头，有着取之不尽、用之不竭的动力源泉。工作要上去，干部要下去。党委、政府工作的对象是基层、工作的动力在基层、工作的目的为基层，离开了基层将一事无成。

虽然，我们有进步、有成绩，但必须清醒地看到，转变作风是一个持续的过程，必须有更高的追求，必须用百倍的努力。

坚持，就是我们形成的一套卓有成效的好的做法、好的经验、好的机制，必须坚定不移地坚持，而不能有丝毫的偏离，必须继续落实到具体工作的每一个环节，而不能有丝毫的动摇。

完善，就是对我们的做法，结合贯彻落实中央的新精神，结合丰富多彩的实践，不断赋予新的内容，不断加以调整、完善，使之更全面、更准确、更具有鲜明的指导意义。

提升，就是对我们的做法，经常进行总结，经常进行提炼，并赋予其更广泛意义上的理论价值，让长效机制发挥出更加持久的魅力。

坚持需要更高层面提升，提升是更高层面的坚持。