贾常先

改革开放以来，民营经济从无到有，从弱到强，已成为社会主义市场经济的重要组成部分和现代化建设的重要推动力量。但是，也应当看到，民营企业的蓬勃发展，由于吸纳新增就业人员多、集中新社会阶层人数多，企业普遍面临稳定人心、管好队伍的巨大压力。在这种情况下，民营企业的党组织在围绕生产经营管理开展活动的同时，要充分发挥党建就是做人的工作的政治优势，全方位做好“人心”的教育管理；构建和谐劳动关系，维护员工的合法权益；建设先进企业文化，培育积极向上的企业精神，努力把企业建成既是员工付出劳动获取报酬的场所，又是实现自我、激发生活乐趣的精神家园，为企业的长远发展注入不竭动力。

引入心理和健康管理，当好员工快乐工作的引导者。近些年来，随着我国工业化、信息化、城镇化的不断推进，大批农民工子女和大中专院校毕业生进入民营企业就业，加上各种信息传播渠道多，企业员工队伍思想意识日趋多元化，利益诉求日趋多样化，人们的思想空前活跃。企业党组织要紧紧围绕员工队伍的思想动态和诉求期盼，认真做好深入细致的思想政治工作。要采取多种形式，开展社会主义核心价值体系的宣传教育，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，打牢共同奋斗的思想基础。要加强社会公德、职业道德和法制教育。引导员工养成自觉追求真善美和遵纪守法的良好习惯。企业党组织要创新工作方式，通过举办心理讲座、热线电话、短信交流、心理咨询等，当好员工“心理辅导员”。要教育引导企业员工用辩证和发展的眼光看待社会上存在的各种问题，树立积极向上的人生态度，帮助他们舒缓压力，放飞心情。为大家搭建心灵互动的“直通车”，撑起快乐成长的“健康伞”。对少数情绪偏激，容易冲动的人，要耐心悦服，细心开导，把政策讲明，把道理讲透，把态度讲清，防止“小事拖大，大事拖炸”，堵绝突发事故发生。企业党组织要注重对员工的人文关怀，及时帮助员工解决各种实际困难，使他们在精神上有依靠，在心灵上有依托，以真诚感动员工，用真情换取发展。

构建劳动关系和谐企业，当好员工合法权益的维护者。在社会主义市场经济体制下，我国的劳动关系打破了计划经济时期的超稳定状态，劳动关系利益主体之间的冲突增多，劳动关系的矛盾已逐渐成为主要的社会矛盾之一，影响到社会的稳定。当前，民营企业的劳动关系总体上处于和谐稳定，但也存在一些矛盾和问题。主要是，不少企业内部劳动标准体系不够健全，劳动者的利益诉求表达不畅，劳动争议时有发生。积极调解劳动争议、构建劳动关系和谐企业是民营企业党组织展现作为的巨大平台。要以统筹各方利益关系，实行利益分配公平，有利于调动各方积极性为着眼点，通过召开劳动恳谈会、劳资协调会及设立意见箱等，就劳动条件、劳动报酬、个人福利等听取员工意见，及时研究解决他们的合理诉求，努力将劳动争议化解在萌芽状态，解决在车间班组，真正成为企业员工的“主心骨”。企业党组织要把维护员工的劳动安全作为义不容辞的职责，依法依规为员工说话，讨回公道，争取应得利益，做员工的“贴心人”。要引导员工把自己的切身利益与企业的发展联系在一起，正确认识和处理得失问题，激发爱岗敬业的工作热情。通过构建劳动关系和谐企业，从而最大限度地平衡好劳动双方的利益格局，在企业真正实现“各尽所能、各得其所而又和谐相处”的良好环境，增强大家对企业的归属感和认同感。

培育积极向上的企业精神，当好建设先进企业文化的组织者。当今时代，迫切需要企业高度重视建设先进企业文化，以文化力激活生产力，增强凝聚力，提升竞争力。民营企业党组织要从企业家队伍建设抓起，用高素质企业家队伍影响员工群体。民营企业家队伍中不少人都是伴随着改革开放的春风成长起来的社会精英，他们是中国特色社会主义的见证者和参与者。优秀企业家的精神是促进企业快速发展的宝贵财富。民营企业党组织要积极引导民营企业家充分发挥高度的文化自觉，当好建设先进企业文化的带头人。要鼓励他们在不断创造经济效益的同时，自觉承担起奉献社会的责任，做到“建一个楼盘，富一方百姓；办一个企业，献一份爱心”，把企业发展与国家富强、民族振兴结合起来，带领自己的员工在经济转型升级的历史潮流中高歌猛进。民营企业党组织要教育引导大家树立一盘棋思想，培养企业协调一致的团队精神。我们常说“散是满天星，聚是一团火”。只有团结一致、相互协作，企业才有凝聚力，有了凝聚力才有竞争力。要注重企业学习型平台的构建，对不同对象分别提出读书学习的要求，在企业内部营造浓厚的学习氛围，促进企业向发展成长型的目标迈进。要处理好建设先进企业文化与生产经营管理的关系。企业的兴衰在于管理，管理的活力来自企业文化。民营企业党组织要充分发挥企业文化的渗透作用，让企业文化潜移默化地告诉员工在企业中提倡什么、反对什么；能做什么，不能做什么，自觉按照企业文化的要求规范自己的言谈举止、行为操守，养成高度自律的良好习惯。有些民营企业由于所处环境不同，员工的业余文化生活比较贫乏，现代城市文明与他们虽然近在咫尺，却遥不可及，他们对精神文化生活的渴求与向往容易被忽视。民营企业党组织要帮助企业不断完善文化基础设施，开展多种活动，丰富员工的文化生活，使他们成为现代城市文明的共享者，感受到企业的关爱与尊重。实践证明，一个文化已经被彻底“化”了的企业，必将拥有别人难以企及的制胜法宝，那就是：企业规章之外的约束力；目标清晰坚定的团队战斗力；克难攻坚、团结一心的凝聚力。企业拥有这样一支高素质队伍和高境界的管理水平，就一定能够打造出独具内涵的企业品牌，塑造良好的企业形象，领跑在时代前列，从而雄视天下。

（作者为郑州市第十一届人大常委会副主任、河南省民营经济发展促进会执行会长）

党组织应在增强企业凝聚力上发挥核心作用