想起“40岁赚不到4000万

别说是我学生”

说实话，公众并不多么关心干部多大岁数升正处合适，我们更关注的是干部能不能承担起为人民服务的职责，尤其是在“仕途基本止步”的情况下，毕竟，数据显示，截至2012年，我国公务员数量已达689万人。这其中能按照35岁正处、45岁正厅这样一步一个台阶升上去的官员毕竟是少数，公众更多的是和那些“仕途基本止步”的官员们打交道，在这种情况下，追问一下这些官员如何自处、能不能摆正心态面对“仕途基本止步”的现实显然更有实际意义。

无论是对于旁观的公众还是身处官场的官员，“35岁不升正处仕途基本止步”都不是一个就事论事的论断这么简单，我们很容易就联想到当年北师大教授董藩那句“当你40岁时，没有4000万身价不要来见我，也别说是我学生”，毕竟，这两句话背后都隐藏着让公众难以接受的评价成败标准。所不同的，后者让我们感受到了教育的功利性与师德的沦丧，而前者却隐藏着“官场以职位论英雄”的潜在风险，毫无疑问，在公众对于公权力的运行给予了更多关注，对于官员的奉献精神提出了更高要求的当前，后者比前者更值得我们警惕，或许，这也就是公众最担心的地方。

的确，费口水教育官员们不要把多大岁数升正处、正厅摆在最重要的位置并不是什么困难的事情，但真正把官员关注的焦点从个人待遇的解决转移到公众希望的政绩服务上，那显然不是靠网友吐口水就可以解决的，需要政府认真考虑制度设置、监督机构等一系列的问题。如果能像面对大学教授“40岁赚不到4000万别说是我学生”的言论带来的不是对不择手段挣钱的追捧而是对大学生事业成功的重新定义一样，面对“35岁不升正处仕途基本止步”的论断，这种论断如果让官员们心中产生“有权不使过期作废”的疯狂，那么其恶果将是显而易见的。 温国鹏