本报记者 刘佳美 通讯员 杨 丽

近年来，新郑市检察院坚持以理念文化凝聚人，以精神文化鼓舞人，以生活文化活跃人，以素质文化塑造人，以廉政文化引导人，为检察工作的发展提供了强大的精神动力和智力支持，推动了各项检察工作创新、跨越发展。

提炼“院训”增强队伍凝聚力

前不久，该院在全体干警中开展了院训、工作理念和共同愿望的征集活动，通过初选、复选、公示等程序，最终从21篇参评稿件中，筛选提炼出院训——厚德、尚法、鼎新、守郑；工作理念——快乐工作、工作快乐；全院的共同愿景——争创一流业绩、收获多彩人生。

该院政治处主任杨广印告诉记者，提炼院训是该院文化建设的重要内容之一，通过提炼院训，让每个干警有了行为准则和价值导引，全体检察人员有了共同奋斗的价值基础。

“院训这八个字，每个字都有古文出处，它既吸纳了黄帝故里新郑‘厚德自强、传承创新’的城市精神，又反映出新检人崇尚法律、守护正义的法治理念。”杨广印介绍说，作为院训，就是要求干警在适应外界的同时，内心有所坚守，守住良知、公平和正义，树立对法律的信仰。

“制度文化”提高队伍执行力

翻开该院今年的《检察文化建设实施方案》，“制度文化”这个词引起了记者的注意。听说过“企业文化”，这个“制度文化”是什么呢？该院负责人解释：“每个单位都有一套规章制度，是机关运行的基础性保障。今年，我院将制度上升到文化层面，为的是给制度注入活力，以制度激发一种积极向上、创先争优的团队精神。”

经了解，在该院的“制度文化”中，尤其以“两令一书”和“五优十类模范岗星级标兵评选”两项制度为代表，这是今年5月份，该院专门派干警到深圳、珠海等地的全国先进检察院学习考察后，结合自身情况制定的，旨在鼓励先进模范，增强进取动力。

该院办公室的小高，是本季度信息模范岗的推荐人选，谈到对这项制度的看法，他说：“模范岗的评选标准非常详细，这给了我们一个公平竞争的擂台，每个岗位都有模范，每位干警都争当标兵，大大提高了我们的工作积极性，而且评选结果和晋职晋级挂钩，更给我们增加了动力。”

“一中心一基地”提升执法公信力

在新郑市检察院今年的文化建设工作中，建设“一中心一基地”是一项主要内容，即建设一个便民服务中心、一个警示教育基地，目前两项工程均已启动。

据了解，便民服务中心是该院精心打造的“一站式”对外服务平台，兼具受案、受理控告申诉、接待行贿犯罪档案查询和检务公开等多项功能。建成后，无论是群众了解案情、律师阅卷还是企业办理查询业务，再也不会遭遇门难进、人难找的情况。许多业务甚至不需要到检察院即可办理，如行贿犯罪档案查询，以前每周只有两天时间可以办理，而以后通过该院外网，五分钟内就能办理完毕。

“便民服务中心的设立就是为了缩短工作流程，提高工作效率，为群众提供方便快捷的服务，同时将执法活动置于人民的监督之下，让检察权在阳光下运行。”该院负责人介绍说。

另据该院职务犯罪预防局局长贺艳妍介绍，该院即将建设面积1000平方米的警示教育基地。建成后，该基地将运用图文声像、场景模拟等形式和手段，宣传党和国家关于反腐倡廉建设的方针政策、法律法规，并通过一个个真实的案例展示贪腐恶果，敲响职务犯罪预防警钟。

“建立警示教育基地，是推进廉政文化建设、健全反腐倡廉教育长效机制的重要途径。建成以后，我们将依托这个平台对全市党员干部加大职务犯罪预防和警示教育力度，增强预防效果，争取把贪污腐败治理在源头。”贺艳妍说。