荥阳市人社局

创新网格管理模式

本报讯（记者 史治国 通讯员 吴建瑞 马晓博）荥阳市人力资源和社会保障局以“四大员”为抓手，整合网格力量、创新网格管理模式，实现了工作目标的“四提升”。

培养政策法规宣传员，提升工作合力。人社局的工作涉及生育、就业、养老、医疗等民生事宜。

培养网格信息员，提升服务管理效能。局下沉到企业的人员做到“三清”：企业负责人和人事主管的基本情况清、企业人数清、企业劳动用工情况清。

培养业务巡查员，提升与群众联系的紧密度。企业是否拖欠劳动者工资、是否使用童工、是否遵守劳动法、是否参加社会保险等都是该局下沉人员巡查的重点。

培养问题处置员，提升群众满意度。5月26日，下沉人员发现一企业拖欠71位农民工工资。在二级网格人员的配合下，他们协调厂方积极处理，最后妥善解决了问题。