本报讯（记者 李晓光 通讯员 韩心泽）登封市徐庄镇王屯村两户村民因一块耕地边界不清，堵塞了经过的配套水渠，影响下游灌溉，三十多户群众为此一再上访。刚由计生办主任提拔为镇综治办副主任的高建伟接手此案后，协调水务、土地等部门，仅几天就做通了两户村民工作，重新勘定地界，现在堵塞渠道正在疏通修砌。

在徐庄镇政府工作二十余年的高建伟，经历过多种岗位，不久前是一名三级网格长，从未想过会被提拔为领导干部。在登封市“两推一讲一票决”机制选拔副科级干部过程中，高建伟顺利通过群众、干部推荐关，他的竞聘演讲让机关干部折服，在镇领导差额推荐和市委常委会票决中高票通过，顺利担任了适合其能力的综治办专职副主任。

登封市通过网格化管理强化干部责任意识，通过评优评差强化干部的危机意识，通过“两推一讲一票决”干部选用机制激励干部主动服务群众、务实重干，为干部干事创业注入了活力，为“三大主体”工作提供了推力。

属地管理服务、网格化机制推进。登封市把68个市直部门的3560名干部和1398名乡镇干部全部下沉网格， （下转三版）